要低于缓刑前两个以上岗位等级，同时降低薪级工资三级；原来聘用在专业技术岗位的，再聘岗位要低于缓刑前1个专业技术岗位等级（正高级、副高级、中级 根据《人事部监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》（国人部发〔2006〕150号），参照公务员法的有关规定，给予开除处分；对非行政机关 ...
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，并按照国家有关规定调查处理。事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以申请复核、提出申诉。第二十二条奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织 ）有其他违反本规定行为的。第八章附则第二十三条机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励，参照本规定执行。第二十四条省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理 ...
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工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组 考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。附件：1．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果审核备案表2．江苏省 ...
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重视，加强差旅费管理，严肃财经纪律。二、本《办法》实施后，省直机关事业单位的工作人员出差实行定点住宿，住宿费按照定点饭店的招标价格凭据报销。如出差 本办法自2008年1月1日起施行，《黑龙江省财政厅关于省直机关事业单位工作人员差旅费开支的规定》(黑财文字(1996)7号)同时废止。第二十八条 本办法由 ...
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公杂费。 第二十四条工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。 自2007年1月1日起实行。财政部《关于印发〈中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定〉的通知》（财文字[1996]2号）同时废止。 第二十八条本办法 ...
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建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数，严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。 第二章城市间交通费 第六条 出差 月1 日起实行。重庆市财政局《关于印发〈重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定〉的通知》(重财行[1996]63号)同时废止。其他有与本 ...
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聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1） 在工作中造成严重失误；忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。第十条 工作人员在年度考核中，有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格： ...
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、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 八、 ，对违反规定的，要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。 ...
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或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 第十条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之 负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部门组织实施。 第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日 ...
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实际情况，认真贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。１９９５年１２月１４日事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业 忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。第十条年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的 ...
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