，按新任职务保留标准执行。 七、上述因职务(技术等级)变动带来的级别工资和职务工资(岗位工资)以及职务(岗位)津贴保留标准的变动，均从职务(技术等级)变动的次月 的考核年限可与职务变动后的考核年限累加计算。2、事业单位管理人员职员职务等级晋升后，原职员职务工资低于新任职员职务等级工资标准最低档的，可以 ...
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。见习期或初期工资执行期满后，专业技术人员按确定的专业技术职务领取相应的职务工资：中专、高中毕业生按技术员工资标准第一档确定；大学专科毕业生按技术员工资标准第二 后离退休的人员，其离退休费的计算办法，在事业单位新的养老保险制度建立前暂作如下规定：1.离休人员的离休费，按本人职务工资与津贴之和全额计发。 ...
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人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中等专业学校退休教师的退休金比例。教师职务工资标准提高１０％的部分计入离退休费基数。九、工资管理体制根据我国职业教育改革 现行结构工资制向新工资制度过渡的套改办法按《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号） ...
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地做好这项工作，国家人事部、财政部、国家计委联合下发了《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号文)，现 1日后晋升职务增加职务工资的数额(按机关、事业单位同等条件人员的计算办法计算)，超过一个职务工资档次的，其考核年限应重新计算；具体计算办法按本文第二条 ...
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这次工资制度改革范围。但其中由学校派遣到校办企业工作，现仍属学校事业编制、工资关系仍在校内的人员也可列入这次中等专业学校工资制度改革实施 人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中等专业学校退休教师的退休金比例。教师职务工资标准提高１０％的部分计入离退休费基数。 九、工资管理体制根据我国职业教育改革 ...
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增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额， 人员，离退休时的职务低于离退休时执行的职务工资标准职务的，可按离退休时执行的职务工资标准的职务增加离退休费。2.事业单位中原既有行政管理职务又有专业 ...
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国家和自治区统一制定的工资政策、工资制度和工资标准，按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、《国务院办公厅关于印发 对应的军事、行政职务与地方同级行政职务套改职务工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。8、凡国家承认学历统考统招的大专以上 ...
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如下工资改革实施方案。一、改革的主要内容（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。１．职务名称（１）医疗、 从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。（五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生 ...
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工资(见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资)执行期满正式确定工资的当年计算考核年限，在连续两年考核称职(合格)后，从第二个考核年度的10月 中的30％部分)和实行工资总额包干或工资总额与经济效益挂钩浮动办法的事业单位工作人员晋升职务工资(含工人技术等级工资、等级工资)档次后，其工资构成中的津贴 ...
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工资(见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资)执行期满正式确定工资的当年计算考核年限，在连续两年考核称职(合格)后，从第二个考核年度的10月 中的30％部分)和实行工资总额包干或工资总额与经济效益挂钩浮动办法的事业单位工作人员晋升职务工资(含工人技术等级工资、等级工资)档次后，其工资构成中的津贴 ...
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