或奖金、工资性津贴、其它工资(如婚、丧、假工资、病、伤、产假工资)及长期学习人员工资和保留工资等。2。平均工资：是反映一定时期平均每个 劳动生产率：全员劳动生产率＝报告期实际完成工作量／全部职工平均人数(3)用劳动时间来计算，是指劳动成果与劳动消耗量之比：劳动生产率＝产量(工程量)／劳动消耗量(工日) ...
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、其它工资（如婚、丧、假工资、病、伤、产假工资）及长期学习人员工资和保留工资等。２、平均工资：是反映一定时期平均每个职工的工资额平均工资＝ 劳动生产率：全员劳动生产率＝报告期实际完成工作量／全部职工平均人数（３）用劳动时间来计算，是指劳动成果与劳动消耗量之比：劳动生产率＝产量（工程量）／劳动消耗量（ ...
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、其它工资（如婚、丧、假工资、病、伤、产假工资）及长期学习人员工资和保留工资等。２、平均工资：是反映一定时期平均每个职工的工资额平均工资＝ 劳动生产率：全员劳动生产率＝报告期实际完成工作量／全部职工平均人数（３）用劳动时间来计算，是指劳动成果与劳动消耗量之比：劳动生产率＝产量（工程量）／劳动消耗量（ ...
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计算劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。劳动合同依法终止或者解除的，工资计算到劳动合同终止或者解除之日，用人单位应当自合同终止或者解除之日起3 规定执行。第二十一条 劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常 ...
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以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当 劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者 ...
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一)工资支付项目、标准和形式；(二)工资支付周期和日期；(三)加班加点工资的计算标准和支付方式；(四)患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；(五)工资 十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以 ...
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。附件二：关于护士工龄津贴的若干规定根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴， ，可合并计算护龄。（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间可计算护龄。（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。如 ...
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职工的劳动报酬。包括：对已做工作按照计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工、学习、执行国家或社会 对边远地区发放的地区生活费补贴和地区津贴。补贴办法系根据各地情况按标准工资的一定百分比来计算。（7）物价补贴：凡属于受物价调整而发放的各种补贴，不管 ...
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：①由福利补助金开支的生活福利人员。②由营业外开支的长期学习人员、长期病伤产假人员、劳动教养人员。③由营业外列支的铁路运输法院和检察院全部人员。④由其他经费 的变动方向和变动程度的指数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。计算公式为：报告期职工平均工资指数职工平均实际工资指数＝－－－－－－－－－－－ ...
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年度工资无法确定的，按照我市上年度职工平均工资计算。财政差额拨款和自收自支事业单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳生育保险费，由单位全额负担。第八 妊娠或者实施计划生育手术期间因医疗事故发生的医疗费用；（四）女职工怀孕及产假期间治疗合并症和其他疾病的费用；（五）除急救、急诊外在非生育保险定点 ...
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