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处置,原则上可按照市政府《关于我市国有中小企业改制若干问题处理意见的通知》(杭政(1999)17号)和市体改委等四部门《关于市属国有企业改制时几个政策 单位及评估后国有净资产在1000万元(含)以上,或具有特许经营权的事业单位的改制方案,经主管部门审核后,报市政府批准实施,市委直属和领导干部由市委 ...
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改革实际,经市人民政府研究,现就市属国有企业改革若干问题提出如下补充意见:?一、国有资产处置(一)企业改制评估基准日的确定。企业改制评估基准日必须在做好各项 保障等有关部门联合审核,共同研究处理意见报市人民政府审批。?(七)灵活就业人员医保缴费不足10年问题处理企业改制时,对灵活就业人员已达到退休 ...
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改革步伐,根据市委、市政府《关于进一步深化企业改革若干问题的规定》(十发[1996]23号)、《关于加快推进企业改革的若干意见》(十发[l997]11号)精神,针对 产权、予以办证的原则处理改制企业的产权确属问题。 七、为解决因历史原因形成的企业与其主管部门产权关系不清的问题,有利于企业改制,对由 ...
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职工分流安置与劳动关系调整方案。职工分流安置与劳动关系调整方案主要包括:企业职工(含离退休及其他人员)基本情况;职工分流安置的政策依据、指导思想、原则 内债处理意见;职工社会保险关系接续及企业欠缴社会保险费处理办法;职工安置工作的组织领导;其他需要说明的问题等。18.职工经济补偿金计算办法。企业改制时 ...
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39号令)等精神,结合我市实际,对当前市属企事业单位改革改制中的有关问题提出如下意见: 一、关于资产处置问题 (一)关于资产处置的方式。企事业单位国有产权转让, 工资即为这部分人员的经济补偿标准。 (四)关于职工的内部退养和提前退休。企业改制时,距国家法定退休年龄不足5年(含5年),或工作年限30年( ...
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(一)已按市政府《关于我市国有中小企业改制若干问题处理意见的通知》(杭政(1999)17号)精神改制,但未置换工龄的企业,按以下原则深化劳动用工制度改革 劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系,其应得的经济补偿金或生活补助费中属改制前工龄部分由国有资产(金)承担,在已计提的30%安置富余职工补偿金中列支 ...
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的方法,广泛听取意见,层层统一认识,使全体职工都了解企业改制的内容和政策。宣传口径要与市里的规定相一致,对一些吃不准的政策性问题,应及时请示 本着实事求是、客观公正的原则,严格按有关规定据实核查。要严格按《连云港市建筑业企业改制若干政策规定》进行核销、提留、剥离。1.清产核资。(1)对所有资产、负债、 ...
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(一)已按市政府《关于我市国有中小企业改制若干问题处理意见的通知》(杭政〔1999〕17号)精神改制,但未置换工龄的企业,按以下原则深化劳动用工制度 解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系,其应得的经济补偿金或生活补助费中属改制前工龄部分由国有资产(金)承担,在已计提的30%安置富余职工补偿金中列支 ...
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的规定。 2001年12月19日 附件:福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见1、当事人对劳动仲裁机构以书面形式作出的不予受理的通知、决定 正当理由在法定期限内不作出处理的,人民法院可以直接受理当事人的起诉。因企业职工下岗引发的劳动争议,应由政府有关部门按照企业改制的有关政策规定统筹解决 ...
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,劳动者以防人数众多时,应按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见》〉第59条,60条的规定执行,即劳动者一方在十人以上的 双方自愿,内容合法,劳动合同不论是否经过鉴证都应认定为有效。 42.在企业改制过程中,企业所有权人发生变更只是企业所有权的转移,在没有合法根据解除企业 ...
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