员工本人年龄可放宽至45周岁；（四）投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁（但需按深府〔 处理。第三十五条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障 ...
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、特别贡献的技能人才，特事特办，确保大企业及时调入所需技能人才。第二十二条市、区劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对以配偶身份招调入我市，但 处理。第三十七条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，市、区 ...
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员工本人年龄可放宽至45周岁；(四)投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁(但需按深府(2003) 。第三十五条 用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，市 ...
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的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予扶持。第二十二条劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对以配偶身份招调入我市，但不符合本规定第二 。第三十七条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，劳动部门不予 ...
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、特别贡献的技能人才，特事特办，确保大企业及时调入所需技能人才。第二十二条市、区劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对以配偶身份招调入我市，但 处理。第三十七条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，市、区 ...
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的企业中工作一年以上的中级以上专业技术职称人员的配偶；（6）立户企业中个人出资200万元以上投资者的配偶；（7）配偶本人经深圳市劳动局职业技能鉴定达到 ）职业技能鉴定与技能水平测试时间具体见附件2《深圳市2002年招调员工职业技能鉴定和技能水平测试安排》。七、招调员工管理（一）劳动管理员凭岗位资格证书 ...
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调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》；新立户的用人单位按《深圳市企业招调员工管理规定》(以下简称《规定》，深劳社(2005)31号)的立户条件提供相关 、关于在市外取得职业资格证书人员的调入问题在市外取得的职业资格证书，其工种与《职业目录》中的鉴定工种相同的，应当参加深圳市的实操测试。 四、本通知 ...
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质量具有裁决权。（珠三角地区经营10个以上类别医疗器械的企业应设置质量管理机构，下设质量管理组或质量管理员和质量验收组或质量验收员。） *3 质量管理人应 应根据自身实际建立医疗器械质量管理档案或表格。主要包括： 1、员工健康检查档案；2、员工培训档案； 3、产品质量档案； 4、供货方档案； 5、用户 ...
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结构和规章制度。3.1.6 符合所在区域餐饮业网点规划的设置要求。3.1.7 企业应对员工进行岗前培训和在岗培训，达到相应的岗位技术素质要求，信守职业道德。3. 应设专职食品卫生管理员，其他企业及单位的食品卫生管理员可以兼职，但不能由生产加工环节的工作人员兼任。3.5.3 与食品接触的工作人员必须持有 ...
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个人和集体，珍惜荣誉，谦虚谨慎，发扬成绩，再立新功。人事部、国资委号召中央企业广大干部职工，要以受到表彰的个人和集体为榜样，在以胡锦涛同志 吉林汽车有限公司工装部钳工班班长刘俊刚中国第一汽车集团公司实业总公司东风物业管理中心管理员匡开勋东风汽车公司东风汽车有限公司商用车车身厂班长单志东东风汽车公司东风 ...
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