按干部管理权限研究决定或上报审批。批准后，由所在单位与本人签订《专业技术人员停薪留职协议书》。 第二十七条凡属下列情况之一的专业技术人员，不允许停薪留职 免缴上述管理费(养老保险基金按原所在单位标准继续缴纳)。 第三十三条专业技术人员停薪留职期间，其所在机关和事业单位如不增加人员编制，财政可不扣减其原 ...
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和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的， 负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职 ...
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，为采取多种形式调剂技术力量余缺，支持和鼓励部分在职科技、管理人员以辞职、停薪留职等形式，走出科研机构、高等学校、大中型企业和党政群机关，到我省城镇和农村 停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职协议书。协议到期，如本人申请，单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理 ...
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委员会一九八三年六月十一日以劳人计〔１９８３〕６１号文发出《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》以后，各地在执行中提出了一些问题。现作如下补充通知： 工作的办法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。五、停薪留职的职工可以申请从事个体经营。申请者可凭停薪留职协议书（关、停企业凭企业主管部门证明）到 ...
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用人单位所在地人民政府根据有关规定给予表彰和奖励，也可授予荣誉称号。 第八条 对停薪留职的专业技术干部已取得的职称或技术职务任职资格应予保留。如遇国家统一评定 待遇问题，本人同用人单位应在签汀聘用协议书中明确。 第十一条 专业技术干部停薪留职的，不保留原任职务。停薪留职期满后，本人要求复职的，须提前两 ...
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劳动局。在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过 ...
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协议书，并报上级主管部门和当地人事、劳动部门备案。停薪留职后，要求从事个体经营的，凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续；从事有收入劳动的，应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20％。停薪留职期间计算工龄，不参加原单位工资调整，不享受原单位的各种津贴、补贴和 ...
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等。 合伙企业还应提交符合《施行办法》第九条第(五)项规定的合伙协议书，有限责任公司还应提交符合《条例》第十四条规定的公司章程。 (二 (4)离休、退休的科技人员应提交离休、退休证明和资格证书； (5)停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书； (6)企事业单位的离休、退休人员应提交离休、退休 ...
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单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。 十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租全民 ，其国家职工身份不变，离休、退休待遇不变。 十三、停薪留职的科技人员，应与本单位签订停薪留职协议书，其收入高于原工资额的部分，百分之八十五归个人 ...
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原单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租全民 ，其国家职工身份不变，离休、退休待遇不变。十三、停薪留职的科技人员，应与本单位签订停薪留职协议书，其收入高于原工资额的部分，百分之八十五归个人， ...
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