规定一、总则第一条为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性，根据国家 办理借调到外单位工作，特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调协议，时间 ...
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(三)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四) 关于市住宅局“三定”方案的批复》第一条第五款3．福利房、微利房产权变更依据：《深圳经济特区住房制度改革方案》等文件4．党政机关、事业单位和企业单位 ...
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安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同；集体合同草案须经全体职工讨论通过；(3)建立公司工会与企业行政方面定期协商制度，及时沟通 争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 ...
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监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)解散与清算；(十七)通知和公告方式；(十 、法规规定的其他用途。第六十九条 公益金按公司章程规定提取。公益金用于公司员工的福利。第七十条 公司不按照本条例规定提取和使用法定公积金、公益金的 ...
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监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)解散与清算；(十七)通知和公告方式；(十 法律、法规规定的其他用途。第六十九条公益金按公司章程规定提取。公益金用于公司员工的福利。第七十条公司不按照本条例规定提取和使用法定公积金、公益金的 ...
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(四)长、短期业务发展计画。 二、市场及产销概况： (一)市场分析：分析公司主要商品(服务)之销售(提供)地区、市场占有率及市场未来之供需状况与成长性、竞争 及其未来二年度预计之重大环保资本支出。 五、劳资关系： (一)列示公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项 ...
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各分公司及三产单位。２．补充养老保险的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理 ２７１家超过１０亿美元。截止１９８７年９月３０日，全国最大的１００家雇员福利计划掌握了超过１万亿美元的资产，１０００家最大的私人养老金组织掌握了近 ...
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购置计画及紧急备援与安全防护措施。 五、劳资关系： (一)列示票券金融公司各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项 编制之关系企业合并营业报告书、关系企业合并财务报表及关系报告书。 二、内部控制制度执行状况应揭露下列事项： (一)内部控制声明书。 (二)委托会计师项目审查内部控制 ...
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、未来开发或购置计画及紧急备援与安全防护措施。 七、劳资关系： (一)列示各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项员工 二十二) 第22条 特别记载事项： 一、关系企业相关资料：最近年度金融控股公司依关系企业合并营业报告书关系企业合并财务报表及关系报告书编制准则所编制之关系企业 ...
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员工外，并应考虑所属各子公司员工福利，综合金融控股公司及各该子公司员工贡献度分配之。 第50条 金融控股公司在保持正常经营发展以及实现股东利益最大化之 建立公开信息之网络申报操作系统，指定专人负责信息之搜集及揭露工作，并建立发言人制度，以确保可能影响股东及利益相关者系人决策之信息，能够及时允当揭露。 ...
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