永久性常驻机构”一词是指在柬王国境内经常从事经营活动的场所。在柬王国境内的外国公司的分支机构或居民代理人通过非居民人员进行自己的经营活动。??五、“经营团体”一 ．非过分超标或无理由的豪华。??3．已收到真正用于有偿费用收款人的名义，出示详细的发票单据和已做出结算。??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。 ...
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常驻机构”一词是指在柬王国境内经常从事经营活动的场所。在柬王国境内的外国公司的分支机构或居民代理人通过非居民人员进行自己的经营活动。 ??五、“经营团体”一 ．非过分超标或无理由的豪华。 ??3．已收到真正用于有偿费用收款人的名义，出示详细的发票单据和已做出结算。 ??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。 ...
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五条合营企业招聘在职职工，被招聘职工的原单位应予支持，允许流动。如原单位无理阻拦，被招聘职工可以提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算。如有争议，当事人 在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金，由被辞退职工户籍所在地的市、县（区）劳动服务公司按照当地国营企业职工的标准付给。第三十一条合营 ...
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五条合营企业招聘在职职工，被招聘职工的原单位应予支持，允许流动。如原单位无理阻拦，被招聘职工可以提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算。如有争议，当事人 在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金，由被辞退职工户籍所在地的市、县（区）劳动服务公司按照当地国营企业职工的标准付给。第三十一条合营 ...
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市技术工人交流中心申请仲裁.对于仲裁结果双方必须执行，如仲裁后同意流动，原单位仍无理阻拦，被招聘职工可持仲裁通知书到招聘企业报到，继续工作后工龄连续计算.原单位应 、单位或个人不得干预.对被辞退的职工，原属借调、借聘的，由原单位接收；属于应聘的，到应聘前所在地区的劳动服务公司或人才交流服务机构进行待业 ...
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人事管理第四十条三资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人、专业 有条件的地方，可安排“双回路”供电线路，所需经费由企业承担。第六十条三资企业的车辆用油，当地石油公司应优先供应。油量供应标准，按对国营企业同类车种 ...
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，经企业主管部门协调，仍无理阻拦，被招聘职工可以提出书面辞职申请，由企业主管部门给办理调转手续；必要时，由劳动部门直接办理手续，辞退后其工龄可连续计算。原 合同后十日内，本人持《劳动手册》到户口所在县（市）、区劳动服务公司进行待业登记，通过劳务市场选择职业，也可以自谋职业。从农村招收的农民合同制工人， ...
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管理人员，增加或者辞退职工；可以在当地招聘和招收技术人员、管理人员和工人，被录用人员所在单位应当积极支持，允许流动；不得加以限制，如果原单位无理阻拦，被聘用 市区入户（一个项目一般不超过４人入户）。十二、香港、澳门、台湾的公司、企业和其它经济组织或者个人在开发区内投资举办的企业，参照本规定执行。十三、 ...
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应当积极支持，允许流动，不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制。如果原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以 、单位或个人不得干预。对被辞退的职工，原属借调、借聘的，由原单位接收；属于应聘的，到应聘前所在地区的劳动服务公司或人才交流服务机构进行待业登记 ...
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。不合格者可第二次培训，培训期间的工资待遇由企业酌定。凡拒绝培训和不服从分配的，企业可按辞退违纪职工有关规定予以辞退。十一、企业实行优化劳动组合，可以 干预，不得强行要求企业对口设置机构和增加编制。十二、对在优化劳动组合中无理纠缠的人员，按北京市人民政府〔１９８８〕７１号文《关于保护企业厂长、经理依法 ...
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