，请详细说明，包括执行方案和受益人数等。 2.2福利性收入分类表法定福利 补充福利 津补贴分项目 项目1（如住房公积金） 项目2 项目3 项目4 项目5 ..... 中可以对绩效考核指标的相关情况做补充说明。六、自评结论请说明公司薪酬管理制度自我评估的总体结论，可以用文字描述，至少应当包括以下内容：（ ...
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、合同制职工、临时工的工资（含季节性临时锅炉工的工资）和各种工资性津贴。１９．职工福利费：按职工工资总额扣除各种价格补贴、奖金及落实政策补发工资后数额的１１％提取 －－－－－－－－－×１００％各项保费收入 第十五条各级公司要建立固定资产、低值易耗品管理制度，定期、不定期进行清理盘点，保证帐卡、帐帐、帐 ...
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，与所出资的全资、控股企业法定代表人签定年度国有资产经营责任书；（四）签署公司发行债券及其他有价证券，签署重要合同和董事会重要文件，根据董事会决议签发有关聘任或 制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除应 ...
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，与所出资的全资、控股企业法定代表人签定年度国有资产经营责任书；（四）签署公司发行债券及其他有价证券，签署重要合同和董事会重要文件，根据董事会决议签发有关聘任或 制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除应 ...
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其他公司（企业）任职的有关问题作如下规定：一、中保集团退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和整体 的退（离）休人员，一经发现，立即停发其中保集团退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离） ...
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其他公司（企业）任职的有关问题作如下规定：一、中保集团退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和整体 的退（离）休人员，一经发现，立即停发其中保集团退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离） ...
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集团管理的退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和整体利益，继续发挥老干部的表率作用。二、根据中 的退（离）休人员，一经发现，中保集团立即停发其退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离） ...
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规定一、总则第一条为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性，根据国家 办理借调到外单位工作，特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调协议，时间 ...
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。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额(包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他 对公司是否建立健全有效的董事、监事和高级管理人员考评和激励制度及制度的执行情况的说明，对公司股权激励计划实施过程中的授权是否合规、行权条件是否满足 ...
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控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；（四）发展战略明确，资产质量和财务 六条国有控股股东申报的股权激励报告应包括以下内容：（一）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（二）股权激励计划和股权激励管理 ...
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