可能违反本办法第二十六条损害其权益的风险，并告知其举报、投诉及救济渠道。第二十八条求职者的个人信息受法律保护。人力资源服务机构应当建立求职者个人 预警机制，及时发现并制止超出合理需求的求职者个人信息下载行为。第二十九条经营性人力资源服务机构按照劳务派遣相关规定，向其他省、直辖市、自治区的用工单位派遣 ...
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优惠政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度； 以满足本地用人单位用工需求。包括分析本地区部分职业、行业的用工需求；与相关用人单位和劳动力资源丰富的地区的劳务派遣机构建立合作关系，组织外地劳动力 ...
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生产教育和培训；（四）及时报告事故隐患和不安全因素；（五）法律、法规规定的其他义务。第四十条生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，应当将劳务派遣 的生产经营单位违反本条例第三十五条的规定，未足额存储安全生产风险抵押金且未投保安全生产相关责任保险的，由安全生产监管部门责令限期改正；逾期未改正的，处以一 ...
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生产单位依法取得安全生产许可证。（三）建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和相关操作规程。（四）依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。（五 派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。第二十四条安全生产的教育和培训主要包括下列内容：（一）安全生产法律、法规 ...
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生产单位依法取得安全生产许可证。（三）建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和相关操作规程。（四）依法设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。（五 派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。第二十四条安全生产的教育和培训主要包括下列内容：（一）安全生产法律、法规 ...
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补贴的按《社会保险费征缴暂行条例》予以处罚；骗取其他方面政策优惠的，按相关法律和规定进行处罚；对情节严重、构成犯罪的依法追究有关责任人员刑事责任。关联 派遣工作主管部门及其他有关行政管理部门的监督检查。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动 ...
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设施齐全且运转正常，粪污资源化利用或达到相关排放标准，实现种养结合、生态循环、清洁生产。（三）构建风险防范体系，预防市场、疫病、畜产品安全三大风险 主体的培育工作，鼓励各类组织和公民个人合法开办劳务派遣企业，规范管理劳务中介机构之间的竞争与合作，建立多种劳务输出联合体。继续实施农民工培训项目品牌战略， ...
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、社会保险经办、劳务派遣的法制化进程。完善立法起草和规范性文件制订工作机制，建立立法起草专家库，实行公开听取公众意见制度。建立健全行政复议典型案例分析制度、 实施“六五”普法规划。普遍建立法制工作联系点，加强与用人单位、科研机构、法律服务机构的沟通联系。完善依法行政配套制度，全面提升依法行政能力。（三 ...
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重要基地。扩大对台直接贸易和小额贸易，做好输台渔工劳务派遣工作。进一步完善台商投诉协调机制和法律服务机制，切实保护在闽台商的正当权益，为台胞来 外资参与地方中小金融机构的重组改造，推动优质企业境内外上市。加强金融监管，防范金融风险。投资体制改革。全面推行企业投资项目核准制和备案制。合理界定政府投资范围 ...
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加快哈大齐工业走廊的开发建设，纵向延长产业链条，横向密切产业联系，带动相关地区经济和产业的发展，积极培育新的经济增长点，最大限度地增加就业岗位 。其他各类专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织要严格按照《黑龙江省劳动力市场管理条例》以及其他有关法律法规的规定，依法开展 ...
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