在单位内应积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作。４．企业调解委员会应接受单位（中央和市属三资企业除外）所在区、县劳动争议仲裁委员会、工会的指导。如在工作中需要业务指导， －－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜联系电话｜｜联系人｜｜邮编｜｜企业性质｜｜－－－－－－－－－－－－－－ ...
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和其他财产权益纠纷。第四条仲裁委员会受理中华人民共和国国内外当事人的仲裁申请。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：(一)劳动争议；(二)婚姻、收养、监护、 的姓名、职务；邮政编码、电话号码和传真号码；(二)具体的仲裁请求以及事实和理由；(三)证据和证据来源。第十八条仲裁委员会收到仲裁申请后，对符合 ...
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纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 仲裁委员会由主任一人、副主任四人和委员八人 三十七条 不公开审理的案件，双方当事人及其仲裁代理人、证人、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会的有关人员，均不得对外界透露案件实体和 ...
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）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同争议。第三条仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成 三十七条不公开审理的案件，双方当事人及其仲裁代理人、证人、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会秘书局的有关人员，均不得对外界透露案件 ...
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要提出修改建议，维护企业和职工双方的权益；要积极为企业和职工提供政策咨询，预防劳动争议的发生。要做到组织健全、人员到位、制度完善，认真做好企业劳动 监督检查工作今年上半年，省厅和省劳动争议仲裁委员会将共同组成检查组，对跨省企业逐个进行督导检查。检查的内容：(一)企业劳动关系调整工作情况，主要做法、措施 ...
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办案宗旨，坚持“合法、公正、及时”的办案原则，廉洁办案，秉公执法。（二）劳动争议仲裁委员会及办事机构健全，办案条件良好。仲裁庭场地面积适当，设备齐全，庭内悬挂 职责，主动接受政府主管部门和社会各界的监督。（六）受理书信、电话、走访等形式的咨询按照有关规定和制度办理，做到及时登记，办结案率在９０％以上。 ...
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根据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话等)。第十六条被申请人有权提出反请求。提出反请求应当符合下列 后由仲裁庭决定。第七十三条本会根据重庆市物价局、重庆市财政局批准的重庆仲裁委员会仲裁收费办法的有关规定收取仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。关联法规： ...
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根据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话等)。第十六条被申请人有权提出反请求。提出反请求应当符合下列 后由仲裁庭决定。第七十三条本会根据重庆市物价局、重庆市财政局批准的重庆仲裁委员会仲裁收费办法的有关规定收取仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。关联法规： ...
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矛盾显性化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中 服务电话和长期咨询服务机构。（四）继续加强办案工作，不断提高办案水平。要重点做好集体劳动争议的处理工作，消除引发突发事件的隐患。仲裁委员会在 ...
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实行专户管理。完善欠薪投诉制度，畅通举报处理渠道。设立举报箱、开通举报电话，做到工作时间专人接待。有条件的地方应当建立举报投诉中心，统一受理， ，形成适合农民工特点的养老保险政策。(十二)建立劳动争议仲裁维权绿色通道各级劳动争议仲裁委员会要建立农民工劳动仲裁绿色通道，快速处理涉及农民工的案件。对农民工 ...
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