签订劳动合同；有的用人单位在劳动合同到期后不及时办理终止或续订手续；劳动合同管理工作不完善、不规范等，导致劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者的合法权益得不到 严格贯彻实施《劳动法》的规定，继续推动、促进劳动合同制度的运行和完善。二、本省境内的用人单位都必须按照国家有关法律、法规的规定，自用工之日起即与 ...
//www.110.com/fagui/law_31668.html-了解详情
1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要 ...
//www.110.com/fagui/law_359628.html-了解详情
促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要在 主要体现在针对存在的问题，补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
，切实解决用人单位与农民工因履行劳动合同发生的争议。要加强劳动争议调解工作，及时化解纠纷。对申诉到劳动争议仲裁机构的劳动争议，要在条件允许的情况 配合，建立健全工作目标责任制，完善工作协调机制，共同做好农民工劳动合同签订和管理的组织领导工作。要加强劳动保障法律、法规的宣传，增强用人单位和农民工的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html-了解详情
一年。 41．根据《劳动法》地十七条的规定，劳动和统一法定立即具有法律约束力，鉴证并非劳动合同有效的必备条件。只要用人单位和劳动者双方自愿，内容合法 工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护纠纷、追索培训费纠纷、追索退休金纠纷、劳动合同纠纷、集体合同纠纷等。 51、本意见第11条、 ...
//www.110.com/fagui/law_266010.html-了解详情
发生其它严重影响事件的。（二）和谐劳动关系示范区标准1、全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，区内企业依法与全体职工（ 上岗；为员工缴纳社会保险；近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故；近1年内没有发生因劳资纠纷导致的集体上访、罢工、游行、停产事件；已签订工资专项集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_386972.html-了解详情
技术才获得或仍未获得专利权，对这种情况确定案由应当以诉讼时申请专利的技术的法律状态为准，即：第一，在诉讼中专利申请仍未公告或公开，应定为非专利 同时中止合同案件的审理，待权属问题解决后，法院再恢复对技术合同纠纷案件的审理。2、如果案外人争议的技术成果涉及非专利技术成果使用权、转让权以及技术成果完成者 ...
//www.110.com/fagui/law_283048.html-了解详情
有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第三条（合同成立的认定）对帐确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载 曾试图将违约金的调整幅度作出一个比较明确的比例规定，例如像最高法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，但由于买卖合同纠纷 ...
//www.110.com/fagui/law_366185.html-了解详情
专利权无效，而影响专利权人正当的行使自己的权利。其次专利实施许可合同纠纷案件解决的是双方当事人合同法律关系，而申请宣告无效是解决专利确权问题，两者所要解决的 合同的档的是一定的工作任务，其表现形态为特定的劳动成果(特定物)。3、内容不同。生产许可合同的内容主要是专利权人或者其授权的人作为许可方，允许 ...
//www.110.com/fagui/law_277197.html-了解详情
而弱化的，要指导、帮助其建立健全起来。各企业劳动争议调解组织都要配备素质高、熟悉劳动保障法律法规政策、有丰富工作经验的调解人员，完善工作 治安综合治理部门、企业家协会应当指导企业建立健全劳动合同制度、平等协商集体合同制度，建立和完善职工代表大会制度。指导企业劳动争议调解组织参与企业重大改革方案的制定。 ...
//www.110.com/fagui/law_109029.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务