统计台帐》进行严格审核，并认真做好今年的发行工作。附件：北京市劳动工资联合审核办法(1996年10月)第一条总则为保持国民经济健康快速发展，加强对消费 六条审核程序1．基层单位在审核时应携带北京市统计局批准制发的年报表(包括劳动情况表，在职职工保险福利费用构成情况表，离休、退休、退职人员及保险福利费用 ...
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年元月15日至19日期间携带北京市统计局批准制发的统计年报表、2000年《劳动工资统计台帐》、2000年度《手册》到市联审办公室购买手册，办理 审办公室办理；中央直报综合单位和市属各局(总公司)所属基层单位由主管局(总公司)劳动人事部门和综合统计部门审查备案并在填好的单位基本情况表(101表)上签章后 ...
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的国有企业、城镇集体企业和其它各种经济类型企业（含乡镇企业）。二、调整弹性劳动工资计划主要相关经济指标（一）为与新的国民经济核算体系相衔接，将弹性 含量调节系数，并综合考虑地区综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区之间的工资关系、人工成本水平、国朵外贸易状况后核定。其中，当综合经济效益下降或 ...
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室，负责这项工作。各省、自治区、直辖市、计划单列的省辖市和地(市)、县的劳动人事部门，在一九八五年底以前也要设立统计机构或配备专职统计人员，其编制 ，逐步开展现代化计算技术工作。6.按照《中华人民共和国统计法》的规定，负责对外提供劳动工资统计数字。7.组织和协调本部门各职能机构的专业统计工作。8.承担 ...
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，负责这项工作。各省、自治区、直辖市、计划单列的省辖市和地（市）、县的劳动人事部门，在一九八五年底以前也要设立统计机构或配备专职统计人员，其编制建议 逐步开展现代化计算技术工作。６．按照《中华人民共和国统计法》的规定，负责对外提供劳动工资统计数字。７．组织和协调本部门各职能机构的专业统计工作。８．承担 ...
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部门应委托审计机构对企业进行审计。年薪收入兑现后，由试点企业填写《1999年劳动工资综合配套改革试点企业经营者年薪收入考核结算表》(附件二)，报企业主管部门审核后 的，应说明具体原因，并附双方协商同意后的处理意见，报主管部门和市劳动和社会保障局。 六、各试点企业、企业主管部门都要对试点情况认真总结， ...
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，为适应经济特区发展生产建设，加快利用外资，引进先进技术的需要，特制订经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法。一、深圳、珠海、汕头、厦门经济特区(以下简称 由特区根据实际情况自定。对中外合资、合作企业和外商独资企业中合同制工人的工资待遇，按合同的有关规定办理。(三)合同制工人在单位工作期间，政治上与 ...
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，为适应经济特区发展生产建设，加快利用外资，引进先进技术的需要，特制订经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法。一、深圳、珠海、汕头、厦门经济特区（以下简称 ，由特区根据实际情况自定。对中外合资、合作企业和外商独资企业中合同制工人的工资待遇，按合同的有关规定办理。（三）合同制工人在单位工作期间，政治上 ...
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．职工保险福利费用开支情况统计；１１．职工培训、技工学校情况统计；１２．劳动保护、职工伤亡事故和职业病人数统计；１３．锅炉压力容器事故统计；１４．干部 人事部门负责外，其他各项仍由国家统计局布置、汇总，劳动人事部参与汇总审查工作，以便熟悉情况。一九八六年劳动工资年报和一九八七年定期报表，按上述分工由 ...
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劳动（劳动人事）厅（局）：根据《关于一九九三年起普遍实行动态调控的弹性劳动工资计划的通知》（劳计字〔１９９２〕８２号）精神，现将对行业部门实行 报数进行审定，从第二年开始，原则上以上年末应到达数滚动计算。增加值（净产值）工资含量，一般以前三年实际平均含量为基础，通过综合考核同期相关经济效益来确定。计划 ...
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