人民代表大会常务委员会第六次会议通过）《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议于2003年10月25日通过，现予公布，自 ，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动 ...
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职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月。用人单位不得先试用，后签订 终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。 (五)劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后，用人 ...
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，试用期不得超过一百二十日；（五）劳动合同期限在五年以上的，试用期不得超过一百八十日。第十六条劳动合同期满续签劳动合同的，不得再约定试用期。用人 本条例规定，未与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未订立或者 ...
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、第十三条增加一款，作为第二款：“在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不 对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。第十四条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、 ...
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不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。第五章非全日制劳动合同的特别规定第四十一条用人单位与劳动者建立非全日制劳动 规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动 ...
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日内以书面形式通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。第十九条 劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以 的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的。第四十二条 用人 ...
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务工人员回家救灾后重返原单位的，原单位要接收并安排工作、续签劳动合同；对于劳动合同期满，劳动者提出续签劳动合同，无特殊情况，用人单位应按规定与其 对来自地震灾区受灾务工人员追索2008年5月1日后的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，双方当事人权利义务关系明确，不先予执行将严重影响劳动者 ...
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灾区务工人员回家救灾后重返原单位的，原单位要接收安排工作、续签劳动合同；对于劳动合同期满，劳动者提出续签劳动合同，无特殊情况，用人单位应按规定与其 办。对灾区受灾务工人员追索2008年5月1日后的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，双方当事人权利义务关系明确，不先予执行将严重影响劳动者 ...
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，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。 第十四条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规 或者依法被撤销；(三)员工死亡。 第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或 ...
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、不按规定支付劳动报酬、不执行劳动保护规定等违法行为的，应依法查处。第三章 劳动合同的变更和续签第二十四条 劳动合同双方协商一致，可变更劳动合同 约定的服务期限未满的，不得与用人单位解除劳动合同。第三十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的终止条件出现的;(三) ...
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