较重的，给予撤销党内职务或留党察看，行政撤职处分；情节严重的，给予开除党籍、行政开除处分。 第六条 在工作中，不履行或不正确履行职责，有下列 正确执行法律、法规和政策，不按照规定程序操作的；(二)克扣或无故拖欠职工工资的；(三)对企事业单位存在的各种不稳定因素不闻不问、听之任之的；(四)其他不履行或不 ...
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）工作日中午无正当理由饮酒，经教育不改，造成不良影响的；（三）上班时间无故串岗影响他人工作，或从事与本职工作无关事项，经劝告无效的；（四）值班期间 条对国家公务员的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。第十二条对事业单位工作人员行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除 ...
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。 24、劳动争议案件的当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但对涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定 经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2 ...
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的，租赁人为企业法人的代表，在租赁期间一般不能变动，如有特殊情况，经出租单位同意才能变更。企业法人的代表可以由企业职工民主推选，也可以由职工自行招聘。第六 任何部门和个人硬性安插或抽调人员，有权对企业内职工实行奖惩，但不得无故开除职工。开除或除名租赁前的本店职工，需全体职工讨论通过，并报出租方批准同意 ...
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单位登记。 前款期限不满一个月的，按照一个月计算。 第三十六条 用人单位无故拖欠或者克扣劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的 条 劳动保障监察人员有下列行为之一的，视其情节，由有关部门依法给予警告直至开除的行政处分： （一）不认真履行工作职责，监管不力，造成重大违法案件发生的 ...
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单位登记。 前款期限不满一个月的，按照一个月计算。 第三十六条用人单位无故拖欠或者克扣劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的， 条劳动保障监察人员有下列行为之一的，视其情节，由有关部门依法给予警告直至开除的行政处分： （一）不认真履行工作职责，监管不力，造成重大违法案件发生的； ...
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：全国人大法律（1）条第六条本规定所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、 劳动争议仲裁委员会经初步审理后，可以根据劳动者的申请，先行作出部分裁决：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无保障的；（二 ...
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责任者，除应根据情节轻重分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分外，还应分别处以月标准工资的10％至20％的罚款，一至 视情节轻重，处以1000元以上5000元以下罚款。”14、第二十一条修改为：“用人单位无故不缴、少缴或者拖欠社会保险费的，由劳动行政主管部门责令限期缴纳；逾期 ...
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年限，视为已参加养老保险费收缴年限，与后来实际缴费年限合并计算。因辞职和离职、开除、判刑而终止保险关系之前的未缴费年限不计算缴费年限。第十六条从本保险 各单位缓缴、少缴、漏缴清单，每年度报告一次经费运营情况。第二十二条单位和个人无故不缴、少缴基本养老保险费、谎报参保人数、瞒报工资总额、冒领以及非法骗取 ...
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委员会可以合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 初步审理后，可以根据当事人的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确 ...
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