解决青年女职工抚婴困难，根据我省实际情况，经省人民政府批准，现对青年女职工哺乳期放假办法规定如下：一、各企业、事业和机关单位要加强妇幼保健工作，加强对保 照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实 ...
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的改变，单位领导人仍应执行本规定。４．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何 ，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假 ...
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承担赔偿责任。３４．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗 ...
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，应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经 工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时， ...
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的规定执行。（二）职工病休时必须持本单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不 及工资待遇按国家和当地人民政府的有关规定执行。九、其他假期（一）女职工的婴儿哺乳期为一年，工作时间内哺乳（含人工喂养）每天不超过一小时，可分两次 ...
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其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起 钟（多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延至 ...
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其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。第七条女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起 钟（多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延至 ...
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名的单位应建立孕妇休息室，对妊娠满七个月以上的孕妇应当给予工间休息。安排孕期、哺乳期的妇女从事夜班劳动的，要向当地妇幼保健机构提出申请，经批准后执行。第十六条 推迟生产，应将超出的天数按病假处理。第十七条女职工哺乳（含人工喂养）期最短不得少于十二个月。有条件的单位，可适当延长哺乳期。第四章儿童保健第十 ...
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％。对严重经痛或月经过多，坚持劳动有困难，经医院诊断证明，可按病假处理。 ２、不得安排女职工从事高空，高低温，冷水，野外作业及井下，装卸 在哺乳期内，一般不得安排其从事夜班劳动。 １１、国营企业的女职工在孕期、产期、哺乳期实行生育基金统筹的，按市政府昆政发(1989)47号文件的有关规定执行。 （三） ...
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二)患有职业病或者因工负伤，在医疗和疗养期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十三条有下列情形之一的，职工可以 得病假工资的，由劳动行政管理部门责令改正，并可责令外商投资企业向职工支付所欠病假工资一倍至三倍的赔偿金。第三十一条外商投资企业违反劳动合同对职工造成 ...
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