你们，请遵照执行。附：关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的解答意见一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》）是否适用于外商投资企业、 抗拒的因素或有其他正当理由而超过时效的，仲裁委员会可以酌情受理。十三、对《规定》第二十一条“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎么处理？ ...
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你们，请遵照执行。一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动争议？《规定》的第二条是否适用于国营企业 的因素或有其他正当理由而超过时效的，仲裁委员会可以酌情受理。 十三、对《规定》第二十一条“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎么处理？ ...
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（湘劳仲函字〔１９９１〕２５号）收悉，经研究，函复如下：一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二十六条中的“职工当事人工资关系所在地”是指其工资发放单位所在地。二、劳动争议当事人双方不在同一地区的，由职工当事人工资发放单位所在地的劳动仲裁委员会受理，并 ...
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北京市劳动争议仲裁委员会：《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二十一条规定“……当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的，仲裁委员会可以作出缺席仲裁。”这里所讲的“通知”即指仲裁文书的送达。送达的方式有三种： ...
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，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规 两次通知，无正当理由拒不到场的，或未经允许中途退场的，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席仲裁。第二十三条仲裁委员会经协商后，按照少数服从多数的原则 ...
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》)，结合我省具体实际，省人民政府决定对《贵州省关于贯彻实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的若干规定》(黔府(1988)30号文)有关条款作如下修改：第二条 组成。地、州(市)、县仲裁委员会，对本辖区内国营企业、事业、国家机关和社会团体所发生的劳动争议行使仲裁权。各地、州(市)与所属的县仲裁管辖范围 ...
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号）已印发给你们。根据国务院的要求，结合我省情况，制定了《山东省＜国营企业劳动争议处理暂行规定＞实施细则》，现予发布，望结合国务院发布的《暂行 争议，当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。第十三条当事人申请仲裁，应当按规定提交书面申请。仲裁委员会决定受理的，应当向申请当事人发出受理通知书，并在作出 ...
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合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》精神，结合我市实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政 通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许中途退场的，对申诉人按撤诉处理；对被诉人按缺席仲裁。第二十三条仲裁委员会进行仲裁时，应当认真听取双方 ...
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第一条根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本细则适用于国营企业行政与职工之间 、政策和向劳动部门备案的厂规为准绳。坚持着重调解，就地解决的原则，保护国营企业行政和职工的合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第六条当事人有 ...
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第六条企业主管部门应指导本部门所属企业正确执行《国营企业劳动争议处理暂行规定》和本细则，搞好劳动争议处理工作。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条 档案资料和原始凭证。有关单位应当如实地提供材料出具证明。第十九条仲裁会议评议争议案件，按照少数服从多数的原则，作出仲裁决定。对评议中的不同意见，必须如实 ...
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