工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；(四)以完成一定工作任务计发工资 。无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外，延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资 ...
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第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作 劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。第三十八条除下列费用外，企业不得代扣劳动者工资：（一）个人所得税；（二）应当由劳动者 ...
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第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作 劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。第三十八条除下列费用外，企业不得代扣劳动者工资：（一）个人所得税；（二）应当由劳动者 ...
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预付部分工资，年终或者考核周期届满时应当付清；实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人 （五）无故拖欠工资，是指除第二十八条规定外，用人单位延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的 ...
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在成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门登记 制定劳动定额标准的，企业应通过集体协商方式合理核定并定期调整本企业劳动定额（计件单价）水平。企业制定的劳动定额（计件单价）水平不得明显低于本地区同类型 ...
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、兼顾企业眼前和长远的利益。二、企业工资分配主要方式（一）岗位工资和岗位技能工资制。岗位工资和岗位技能工资是在测定的工作岗位劳动强度、技术要求及责 起来。主要形式有直接无限计件工资制、有限计件工资制、超额计件工资制、累进计件工资制等。（三）定额工资制。定额工资是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少 ...
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能超过工资总额的百分之二十。（五）经济效益增长幅度和新增工资，可按环比计算，也可按定比计算。应根据企业的实际情况，通过纵向、横向比较后确定。 离退休费用，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步上升。为了避免离退休前后的收入差距悬殊过大，对实行计件工资制的工人 ...
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周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人 保障部门的行政处理决定的。第五十一条对采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者，由 ...
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个体经济组织(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资是指企业按照国家和我省有关规定，依据劳动合同的约定，以货币形式支付 规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合 ...
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行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动 ,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资报酬。第十四条 经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合 ...
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