的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二 单位承担连带责任。第二十四条劳动合同对劳动报酬、劳动条件等内容约定不明确的，按照下列规定确定：一?实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二 的订立、履行、解除或者终止的时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害 之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html-了解详情
)的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同 合同，从订立之时起就不具有法律约束力；经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
职工再就业约6000人，培训富余职工1．7万人。努力推行劳动合同和集体合同制度，明确劳动关系双方的权利义务。《劳动法》实施后，各地都把建立劳动 ；外商投资企业、乡镇企业和私营企业则进展迟缓。有的企业同职工签订的劳动合同，给职工规定的义务条款违反国家有关规定。有些职工特别是一些技术、管理人员违反合同随意 ...
//www.110.com/fagui/law_357188.html-了解详情
职工再就业约6000人，培训富余职工1．7万人。努力推行劳动合同和集体合同制度，明确劳动关系双方的权利义务。《劳动法》实施后，各地都把建立劳动 ；外商投资企业、乡镇企业和私营企业则进展迟缓。有的企业同职工签订的劳动合同，给职工规定的义务条款违反国家有关规定。有些职工特别是一些技术、管理人员违反合同随意 ...
//www.110.com/fagui/law_282779.html-了解详情
要打专业化，力戒开大而全、针对性不强的招聘会。二是关于招聘广告。招聘广告要体现几个要素，要避免歧视性条款，彰显用工条件、技能要求。招聘广告 程序等。 重要条件:编写再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性的 ...
//www.110.com/fagui/law_187618.html-了解详情
的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。第六条双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者 十一条用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。第十二条用人单位要确保 ...
//www.110.com/fagui/law_403123.html-了解详情
共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。本 ，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html-了解详情
告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。第二百一十六条 在人民法院 ，可以询问申请人、被申请人、利害关系人，必要时可以依职权调查相关事实。第三百七十一条 人民法院应当就主合同的效力、期限、履行情况，担保物权是否有效设立 ...
//www.110.com/fagui/law_396275.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务