证书制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术 信息系统，为培训实体设置专业和企业用人、个人择业提供服务。（４）加强职业技能开发的教师、科研、管理队伍建设，做到配置合理，并不断提高素质。实行教师 ...
//www.110.com/fagui/law_38771.html-了解详情
，对其学费、生活费给予适当的减免和补贴；对确需返乡的受灾地区的学生和教师要帮其支付一次往返路费及途中所需的生活费用。四、提供职业培训援助。 合同；对终止和解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿金和必要的生活及交通费用补助。对于涉及灾区受灾在粤务工人员的劳动纠纷维权案件，各级劳动保障监察机构应优先 ...
//www.110.com/fagui/law_324449.html-了解详情
工作一线的管理人员等担任兼职教师，加强实习指导教师队伍建设，努力形成具有“双师”素质的师资队伍。六、各级教育、公安、劳动保障部门要积极争取财政对保安 B1 出入口控制教学内容：安全门等安检设备的操作；门卫日常勤务管理；门卫勤务纠纷；常见紧急情况处置要求和方法；常见不同场所出入口控制。教学要求：学习者应 ...
//www.110.com/fagui/law_188469.html-了解详情
的定义与特征作了规定。同时，对于实践中易与事实劳动关系混淆的雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等一般民事权益 事实，法律后果是指责任范围。如：工伤纠纷，基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-了解详情
人大法律（1）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案， 的，转入解散程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第三十六条社会培训机构具有下列情形之一的，应解散撤消或由劳动保障行政部门按行政程序予以撤消： ...
//www.110.com/fagui/law_79721.html-了解详情
第二十九条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案， 程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第四十条民办职业培训机构实行年度统计报表制度。民办职业培训机构应在每年12月25日前按劳动保障部门的要求 ...
//www.110.com/fagui/law_186790.html-了解详情
，保护自然资源和生态平衡，提高经济效益和社会效益的原则确定。承包耕地的，原合同期满后，其承包期可以延长30年；开垦荒地、营造林地、治沙改土等从事 效力。一方当事人在规定的期限内拒绝执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。农业承包合同纠纷当事人，也可以直接向人民法院起诉。人民法院已经受理的农业承包 ...
//www.110.com/fagui/law_188838.html-了解详情
和他人利益的；(六)因集体公益建设、发展生产等需要必须调整，报经市人民政府批准的。对公办教师农转非的子女承包的项目，在其就业前不得因其农转非解除合同。 正当费用，由责任方承担；双方都有责任的，由双方承担。农业承包合同仲裁委员会应当连同合同纠纷一并做出裁决。 第七章 附 则 第三十四条 跨地区农业承包 ...
//www.110.com/fagui/law_257472.html-了解详情
、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会 说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html-了解详情
巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作 26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人单位对 ...
//www.110.com/fagui/law_251944.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务