雇工登记手续，申领《用工簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予核发《用工簿》或不予进行《用工簿 ：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3．甲乙双方不能依据本合同第十二 ...
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雇工登记手续，申领《用工簿》。五、私营企业、个体工商户故意拖延不与雇工签订劳动合同的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予核发《用工簿》或不予进行《用工 ，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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地市驻济用人单位等进行监督审查。县(市)、区劳动保障行政部门负责对本县(市)、区属单位及与之合资、合作企业、私营企业、个体工商户及与劳动者建立 未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉 ...
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、任意延长工作时间等违法违规行为。(六)督促企业与劳动者依法签订劳动合同,劳动合同中应具有劳动保护和劳动条件的条款,必须写明工作过程中可能产生的职业危害 工商户进行一次彻底清理排查,掌握企业数量、性质、规模、职业病危害种类、名称、职业病防治、劳动保障、环境污染和纳税等情况。对照《职业病防治法》等有关 ...
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，有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限及劳动报酬。个体工商户、私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并为其办理各项社会保险。国家机关、事业单位分流 费用。第二十六条行政主管部门及其工作人员在进行行政执法活动时，未依法履行职责，侵犯个体工商户、私营企业合法权益的，按照有关法律、法规和规章的规定处理 ...
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，有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限及劳动报酬。个体工商户、私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，并为其办理各项社会保险。国家机关、事业单位分流 费用。第二十六条行政主管部门及其工作人员在进行行政执法活动时，未依法履行职责，侵犯个体工商户、私营企业合法权益的，按照有关法律、法规和规章的规定处理 ...
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依法与从业人员签订劳动合同，按照规定办理社会保险，保证职工享有的各项权利。第九条各级人民政府及有关部门对发展个体经济、私营经济成绩显著的私营企业和个体工商户， 金额、收费单位和收费员姓名。对未出示合法依据、收费许可证和未按照规定出具行政事业性收费专用发票的，私营企业和个体工商户有权拒绝交纳。第二十三条 ...
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的证明；(八)管理单位出具的同意接受委托管理的证明。凡被吊销准营证、解除劳动教养或刑满释放满五年的须提供有效证明。第五条 管理单位必须具备下列条件： 第四条第一款第二、三、四、五项条件。被聘用的驾驶员应与出租汽车个体工商户签订聘用合同，并向出租汽车个体工商户支付一定数额的保证金。保证金可由出租汽车个体 ...
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年龄在18周岁以上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；（四）依法与用人单位签订劳动合同；（五）所从事的职业或所学专业与用人单位 纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在24万元人民币以上；4．在我市依法登记注册的个体工商户，在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元人民币以上；上列企业 ...
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政策。研究制定在全国逐步做实基本养老保险个人账户的方案并启动实施；规范城镇个体工商户、灵活就业人员参保缴费政策，改进基本养老金计发办法，健全待遇水平 ，抓好农民工和其他灵活就业人员的劳动合同签订工作，其中建筑施工企业与农民工基本签订劳动合同；继续完善劳动关系三方协商机制，规范集体协商机制，推进企业建立 ...
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