自我管理、自我服务活动，维护自身合法权益。第二十五条私营企业职工有权依法组织和参加工会。私营企业应当支持工会依法独立自主地开展工作，并为其开展活动提供 必须按照国家规定进行培训合格后上岗作业；（四）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利， ...
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，由财政、国土部门研究制定具体优惠政策。五、调整职工劳动关系，建立健全激励约束机制（十三）做好改制企业职工劳动关系调整工作。坚持依法办事和实事求是的原则，切实维护 本企业承担。改制前未支付的安置费或经济补偿金，应在改制后的企业与职工签订的劳动合同中明确支付金额和办法。改制为非国有（含国有不控股）企业的 ...
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公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。私营个体经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。面对国际国内竞争的新形势、新任务， 、个体工商户的消防、安全和劳动保护、监察管理，确保安全生产。私营企业要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的工资增长机制 ...
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安置待业、失业和下岗人员达到国家规定比例的，享受劳动就业服务企业的税收优惠，但有相当多符合条件的私营企业未享受到这一待遇。某市政府规定建设批发市场可 给少数专业人才和骨干办了保险，不少地方私企签合同不足20%，参保率不足10%；不少企业存在着拖欠职工工资、劳动保护条件差、生产安全没保障等问题。三是经营 ...
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（三）落实步骤１．１９９６年内，在对全国外商投资企业和私营企业劳动安全卫生大检查中，重点检查企业安全生产第一责任人、安全生产直接负责人、各级安全生产管理 劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同制度，把依法保护女工权益问题作为集体协商 ...
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重大劳动争议案件审批结案权2．企业缓缴基本养老保险费3．就业训练中心教师上岗资格4．企业缩短工作时间5．“江苏省女职工劳动保护合格单位”6．弹性工资计划7． 国有企业主要负责人工资收入4．部、省属单位集体合同5．部、省属单位职工工伤认定和工伤保险待遇；部、省属企业职工退休条件和待遇6．提前退休工种7． ...
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三)职工享受基本医疗保障的待遇要与个人对社会的贡献适当挂钩，以利于调动职工劳动积极性。(四)建立对医患双方的制约机制，因病施治，合理检查，合理用药， )。增资的数额，基本相当于本人缴纳医疗保险基金的数额。通过试点探索私营企业职工参加职工医疗保险的做法和经验，逐步实施。(二)按照个人积累与社会统筹互济的 ...
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可根据当地实际情况分步实施。第一步先覆盖国有企业、集体企业、股份制企业职工；第二步覆盖外商投资企业中方职工、私营企业雇员；第三步覆盖城镇个体工商劳动者及其 的合法权益。预防和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正 ...
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投资企业和港、澳、台商投资企业以及私营企业，可以参照本条例执行。第四十六条本条例具体应用中的问题由市职工教育行政主管部门负责解释。第四十 年9月25日公布施行）决定根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，按照江苏省人大常委会关于清理地方性法规工作的意见，南京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十一 ...
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行业（不包括“国家机关、政党机关和社会团体”行业）按国有企业职工人数排序，人数最多的前３个行业每个行业选择４个企业。４－６名的行业每个行业选择３个企业， 招用或已经从事个体私营经济，并且已经与原单位依法解除了劳动合同的人员总数。７．解除、终止劳动合同人数是指从再就业服务中心转出的下岗职工中与原单位办理 ...
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