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、法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同,从订立时起,就没有法律约束力。聘用合同部分无效,无效的部分如果不影响其余部分的效力,其余部分 规定支付工作报酬、提供工作条件,可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条受聘人开除、辞退,聘用合同自行解除。第四章违反和解除聘用合同的 ...
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法律、法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同,从订立时起,就没有法律约束力。聘用合同部分无效,无效的部分如果不影响其余部分的效力,其余 支付工作报酬、提供工作条件,可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条 受聘人开除、辞退,聘用合同自行解除。第四章 违反和解除聘用合同的 ...
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1.1.因生产事故、严重中毒、职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工,在康复后一个月内返回的;36.1.2.无故开除的职工,在法院判决恢复以前工作、职务的 完成缺勤职工的任务;完成工作岗位细则中没有规定的工作、任务;上夜班和加班的,应按其基本工资计算,给予附加工资。50.3.附加工资,按本法和集体合同 ...
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.1.因生产事故、严重中毒、职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工,在康复后一个月内返回的; 36.1.2.无故开除的职工,在法院判决恢复以前工作、职务 完成缺勤职工的任务;完成工作岗位细则中没有规定的工作、任务;上夜班和加班的,应按其基本工资计算,给予附加工资。 50.3.附加工资,按本法和集体合同 ...
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合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力 超过30天者;⒊严重违背职业道德,经教育无转变并造成恶劣影响,不宜于开除的。辞退人员由聘用单位党政领导班子集体研究决定,报主管教育行政部门审批。辞退人员 ...
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计划的企业,权要求在市级有关部门组织下与需方单位签订经济合同,确定执行指令性计划的各项内容,明确双方权利、义务以及违约责任,未合同的指令性计划, 各部门要制定相应的管理制度,并及时向社会公开,由企业自主自觉地执行。政府部门没有公开管理制度的,由企业自主决定。政府各部门要建立和规范各种办事程序。企业 ...
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岗位,或者降低其工资待遇。第二十九条用人单位作出的开除、除名、解除合同、减少劳动报酬等决定必须征求同级工会组织的意见,工会认为欠妥的,权向用人单位 。用人单位未提取培训经费,并对职工个人参加职业培训产生的费用不予报销的,按没有履行对职工进行职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训,不得以职工不能 ...
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增强出口产品的适应能力和竞争能力。 (三十三)扩权企业权申请出口自己的产品,在对外成交时参与附合同,也可以委托有关外贸公司办理出口业务。具备条件 工商企业生产和经营的积极性。 (四十)企业自销产品,必须执行国家规定的价格。国家没有规定价格的,参照同类产品的价格制订,并按物价管理权限经物价部门核定。 ...
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逾期不归的。 第二十一条受聘人在聘期内开除依法追究刑事责任的,聘用合同自行解除。 第二十二条下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十条 的月工资计算基数为本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的,受聘人员要求解除合 ...
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劳务市场服务组织保存人事档案的。 第四条 凡属在职职工开除、除名、辞退和劳动合同制工人终止、解除合同及自动离职、辞职等待业的人员,其人事档案按 的人才交流仲裁机构仲裁同意辞职或流动的党员,其组织关系应转移到接收单位;没有接收单位或从事个体经营的,其组织关系转到户口所在地党组织”的规定办理。(二)存档 ...
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