的其他事项。《劳动合同书》的式样，由省劳动人事厅统一制定。第七条 劳动合同期限由企业根据生产(工作)需要与劳动合同制工人协商确定。劳动合同由企业的厂长( ，按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给待业救济金和医疗补助费。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十 ...
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，即按126号文件规定签订合同；否则可按市劳动局(1983)市劳服字166号文件规定和《北京市劳动合同制工人劳动合同书(样本)》的有关内容签订。以后这部分合同制 号文件执行(1986年10月1日以后至本文未发之前已经待业的这部分合同制工人，可参照执行)。待业保险基金的缴纳办法：企业按现行办法，把这部分 ...
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特殊工种的执行范围。 三、与其他行业企业已明确的特殊工种具有相同生产方式方法、生产作业条件等标准的工种，除国家已有规定列入可参照其执行特殊工种范围外 岗位记录不清楚或无法确认的，在填报《企业工人从事特殊工种工作登记卡》时，企业要提供与其签订的劳动合同书文本(上岗协议)、历年岗位工资原始分配表、岗位保健 ...
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认为需要规定的其他事项。《劳动合同书》的式样，由省劳动人事厅统一制定。第七条劳动合同期限由企业根据生产（工作）需要与劳动合同制工人协商确定。 认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强企业劳动力管理，严肃劳动纪律，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于国营企业 ...
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劳动合同制试行办法》、《逐步扩大全员劳动合同制试点意见》、《试行全员劳动合同制参考宣传提纲》、《全员劳动合同书式样》四个文件，要求各局、区及试点 在共同抓好“双文明”建设工作中各自的职责更加具体明确，改变了过去关系不顺，抓生产经营和抓思想工作孤军作战的状况，增强了管理者的责任感以及相互之间的团结协作。 ...
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仍希望原接收单位安排工作的，在本人向单位做出检查后予以解决。(三)为申请调京工人出具接收证明的单位，如生产经营有一定困难，对接收对象可视同本单位工人办理“内退” 报到上班后，在甲、乙方各自所执劳动合同书中据实补填。 四、今后申请调京的工人，其接收单位是未与工人建立劳动合同关系的机关、团体、事业单位的， ...
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、促进经济健康发展，扭转去年我市矿山安全工作的被动局面，现将进一步强化矿山安全生产工作提出如下意见：一、深入持久地学习宣传贯彻、落实《矿山法》和《 以乡镇劳动力管理站为依托，搞好全员安全培训工作，外来人员中的新工人上岗前必须取得务工许可证和劳动合同书(须签证)，在经过不少于72小时的上岗前培训并经考核 ...
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、智、体全面考核，择优录用的原则。第九条经考核合格录用的合同制工人，与用工单位签订《劳动合同书》一式二份，双方各执行一份（样式另发），并由市 福利待遇，违反合同应承担的责任，以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限，应根据生产、工作需要确定，可签订长期合同（不规定合同期限）和短期合同。合同期满可以终止 ...
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强，有开拓精神；3．企业基础管理工作和民主管理工作较好；4．生产任务饱满，产品试销对路或企业经营正常，经济效益较好；5．已进行优化劳动 向市劳动局申报试点，申报材料包括(1)企业试行全员劳动合同制的请示，(2)企业试行全员劳动合同制的实施细则、劳动合同书；(3)职代会决议。同时应向企业所在区县劳动局 ...
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劳动合同化管理的企业应统一使用劳动部门印制的《劳动合同书》。第十条 企业有义务按规定接收安置复员退伍军人和转业运动员，按《妇女权益保障法》的规定招收妇女就业， 试点的国有企业使用的常年性顶岗的集体所有制混岗工，企业根据生产需要，可办理转为全民合同制工人手续。凡已经办理了混岗工转制手续的企业，今后不允许 ...
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