的具体办法作出了规定。《劳动合同法》在延续以上规定的同时，对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：一是增加规定劳动者依照 ，还规定公共就业服务经费纳入同级财政预算，从而明确了公共就业服务机构的经费保障。为了区别经营性服务，还规定公共就业服务机构不得从事经营性活动；地方各级人民政府 ...
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各种原因，个人离开单位，也未办理任何手续的人员：企业应按实际情况区别处理。在实行全员劳动合同制之前形成的，按自行终止劳动关系处理；已与企业签订劳动合同，劳动 与职工的劳动关系1、依法破产、经批准解散和资产整体出售的企业，应与职工及时办理解除和终止劳动合同的有关手续。2，产权置换、企业整体改制、新组企业 ...
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。４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、 、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动 ...
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合同和集体合同年审；（九）保管劳动合同和集体合同文本及与签订（含续订）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件，并及时归档；第十七条用人单位的专（ 二条用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合同或协议，但其劳动合同（或协议）与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以在劳动合同（或 ...
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福利待遇，仍应根据不同情况，区别对待。凡双方同意按市政府京政发(1986)126号文件规定继续实行合同制的，可按京政发(1986)126号文件及有关规定实行 手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间，合同到期，甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同的合同制工人，用工单位应给合同制工人本人开具《 ...
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的订立、履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动合同的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、 理论，熟悉、掌握工伤保险政策及工伤评残标准。附件2：高等教育自学考试劳动和社会保障专业(专科、独立本科段)考试计划一、指导思想高等教育自学考试是国家对社会自 ...
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出中心再就业。（二）下岗职工出中心。继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好 用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进 ...
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条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五 该预付报酬。2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。第十九条：供寻找职位的自由 ...
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来说，因其是独立于合同的条款，故仍应有效。对于水订保密条款的技术转让合同，合同被认定无效、判决终止履行或当事人双方同意解除的，法院可以让双方当事人就 或实用新型专利产品仅有制造权而无使用和销售权。生产许可合同与加工承揽合同的区别在于：1、主体不同。生产许可合同的许可方必须是专利权人；而加工承揽合同的 ...
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：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立终身或 该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。 第十九条：供寻找职位的 ...
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