实行工资总额同经济效益挂勾浮动办法的企业，发放职工奖金（包括超过标准工资部分的计件工资、提成工资、浮动工资）和按规定交纳的奖金税。３．调剂和后备基金： 加计填列。第７３行“其中：（１）离退休人员（人）支出”、７４行“长期病假及编外人员（人）工资及福利基金”和７５行“交纳的合同制职工退休养老金”项，根据 ...
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或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等 。第十九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。 ...
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或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等 。第十九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。 ...
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“计时工资”，应根据工程任务所列各级工的实际工日数乘以各级工资率计算。无论“计件工资”或“计时工资”的发放，一般都应通过编制“工资结算单”进行。２、为测定先进 企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）；退职职工的退职金；６个月以上病假人员工资；职工死亡丧葬补助费、抚恤费；按规定支付给离退休干部的各项经费 ...
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的，都包括在工资总额内。二、职工工资总额的组成：职工工资总额由计时工资、计件工资、基础工资、职务工资、各种奖金、津贴或补贴、加班加点工资及其他工资等部分组成。 每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作 ...
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劳动报酬按下列规定处理：一、按规定发给施工、生产和管理人员的标准工资、计件工资（不超过标准工资的３０％）、各种工资性津贴、经常性生产奖（包括全优工程综合 离休、退休、退职人员和编外人员生活费及离休、退休、退职人员安家补助费，长期病假人员的工资及按规定提取的福利基金，以及收取劳保基金企业劳保基金的超支的 ...
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，也是研究分配政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。工资总额的计算原则应以直接支付 因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度 ...
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。⑦中小学教师、护士在其专业技术职务工资标准的基础上提高10％的部分。(2)计件工资指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付 工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如病假、产假(包括计划生育假)、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日 ...
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期间算不算工龄？ 答：可以计算为工龄。 (十)职工在留用察看期间患病请病假时，其生活费要不要减发？ 答：可不减发。如果生活费高于按照本人原 其他职工同等对待。 (二十三)实行计件工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计件工资？ 答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资(完不成定额相应扣发基本工资)的 ...
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劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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