女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75％和工资性补贴。第十四 有关规定，以自办或联办的形式筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生室和孕妇休息室、哺乳室以及托儿所、幼儿园等设施。第十九条 企业、事业单位在新建、扩建、改建生产 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 女职工哺育婴儿期间，确有实际困难，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁止。第十七条女职工哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 女职工哺育婴儿期间，确有实际困难，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁止。第十七条女职工哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第 ...
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减轻工作量；个别上班工作确有实际困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，工资待遇按职工患病的有关规定办理，工龄连续计算。第十五条女 十条乡(镇)、村办企业、个体工商业的女职工劳动保护，可参照本管理细则执行。第二十一条本管理细则由大连市劳动局负责解释和组织实施。第二十二条本管理细则自发布之 ...
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（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职工 八条女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。第九 ...
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蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假 四十二天。第十条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。第十一 ...
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由学校根据实际情况安排适当的临时性工作。待聘期间其工资福利待遇按如下办法处理：(一)由原单位按月发给其标准工资(即基础工资、职务工资与工龄津贴之和，下同)，和 ，产假期满后，若有实际困难，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的待遇，按省人民政府颁布的《广东省女职工劳动保护实施办法》 ...
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产前假。女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。第十三条用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位职工人数、 社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法处理：(一)责令限期改正，并依法给予警告、处以罚款；(二)造成女职工经济损失的，责令 ...
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法规规定增加的产假。产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。第九条用人单位应当给予哺乳 医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和实际情况，适当减轻工作量或者调整工作岗位。第十一条女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作 ...
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三十天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。哺乳假：女公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿 天；参加工作满十五年以上的，休假十四天。（16）公假公务员遇下列情况可请公假：陪同配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）看病，或上述人员患病住院需陪住的 ...
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