情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、 拒绝作出说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外 ...
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拒绝作出说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外 职工，未经本人同意，也不得安排其出差、加班和职夜班。 9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的 ...
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管理为主)，并索要回执。同时通知职工配偶单位，以便配合管理。第二十九条育能职工辞职、被除名、辞退的，原单位应在做出决定之日起十五日内，将通知单送 ：(一)计划外怀孕后无禁忌症没有在十周内中止妊娠的；(二)房主将房屋借、租给计划外怀孕的妇女而不报告当地计划生育部门的；(三)旅社工作人员发现住宿妇女计划外 ...
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条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以辞职，解除劳动合同：(一)用人单位侵犯劳务工人身权利的；(二)用人单位不按劳动合同规定 职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；(三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、 ...
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； (c)就代母安排而言，由代母─ (i)为生殖科技程序而招致的任何开支；或 (ii)依据该项安排而怀孕和产下孩子而真诚地招致的真正医疗开支； “生殖科技程序”(reproductivetechnologyprocedure)指藉人工方法协助，或藉人工方法在 ...
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用人单位必须执行中华人民共和国国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。禁止安排怀孕、哺乳期女临时工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。关联法规：国务院行政 法律、法规相违背及未经上级主管部门核准的规章制度一律无效。劳动争议仲裁机构发现用人单位制定的规章制度违背国家政策、法规的，应及时通知用人单位修改更正。 ...
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.创造条件发展妇女的人格，恢复妇女在物质上和道义上的权利。2.保护母亲，特别是在怀孕期和在带孩子时期，保护孤儿。3.兴建慈善堂，保护失去劳动力的人的家属。4. 。第一百三十一条在总统逝世、辞职或生病超过两个月的情况下，或总统被罢免，或发生其他类似情况，临时总统委员会有责任作了安排，最长在五十天之内选举 ...
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条件发展妇女的人格，恢复妇女在物质上和道义上的权利。 2.保护母亲，特别是在怀孕期和在带孩子时期，保护孤儿。 3.兴建慈善堂，保护失去劳动力的人的家属。 4 第一百三十一条 在总统逝世、辞职或生病超过两个月的情况下，或总统被罢免，或发生其他类似情况，临时总统委员会有责任作了安排，最长在五十天之内选举 ...
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；及(d)任何其他相关事宜。(4)如在管理局宣布某机构为训练学校后─(a)该机构被发现不再符合第(2)(a)至(g)款的任何规定；或(b)管理局认为该 每一助产士专业训练课程须包括─(a)管理局所批准的课程范围；(b)为最少50名怀孕妇女进行产前检验；(c)参与最少30宗分娩个案，在每一个案的分娩过程 ...
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设施；及 (d)任何其他相关事宜。 (4)如在管理局宣布某机构为训练学校后─ (a)该机构被发现不再符合第(2)(a)至(g)款的任何规定；或 (b)管理局认为该 述的暂代成员)可随时以书面通知秘书，辞去其成员之职。 (12)如委员会成员给予辞职通知时，委员会正在考虑某项申诉或告发，则尽管该成员已给予 ...
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