人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法，由市劳动行政部门另行制定。 第十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或 帮助。 第二十一条 用人单位违反和解除劳动合同，应按国家有关规定，向劳动者支付经济补偿金。 第二十二条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对支付经济补偿的具体办法作出了规定。《劳动合同法》在延续以上规定的同时 一是增加规定劳动者依照本法第三十八条规定因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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；（四）因违法行为被国家机关依法处理，无法继续履行劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十二条（用人单位不得解除劳动合同的情形）劳动者有 ）用人单位根据本条例第三十条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。第四 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及有关法律、法规和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，结合克拉玛依实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用 的80%。第五章违反和解除劳动合同的经济补偿及其它责任第四十一条用人单位违法订立和解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失的，应当依法承担 ...
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通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的 ...
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履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照本条例规定予以经济补偿。用人单位违反国家和本条例规定解除劳动合同，或者劳动者根据本条例第三十三条第二款第(二)项、 、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则 ...
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八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。第九十二条规定了对违反本法第六章有关条款 的处罚办法》。关联法规：全国人大法律(1)条第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治 ...
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八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规：全国人大法律（1）条第九十二条规定 。执行依据：《刑法》。需制定《违反劳动法的处罚办法》。第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大 ...
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报原合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限 、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。第七 ...
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原合同鉴证机关备案。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联 ...
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