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提出以下意见:一、协议保留社会保险关系(以下简称”协保”)是为了帮助年龄较大,有一定再就业能力的下岗职工解除在社会保险方面的后顾之忧,尽快实现再就业的一项措施。 符合退休条件的,可由原企业按规定为“协保”人员办理退休手续。 十、下岗职工在再就业服务中心第一年与企业签订“协保”协议的,企业可将其在再就业 ...
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和深化国有企业改革,加强对国有转制企业的管理,妥善分流安置国有破产企业的下岗职工,依据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59 “两金”,参保年限连续计算。第八条 距法定退休年龄不足5年的职工,可由本人提出申请,办理提前退休手续。第九条 本规定由市劳动局负责解释。 ...
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没有在社会上找到其他工作的人员。根据国家和省有关规定,下列人员不作为国有企业下岗职工统计,也不得进入各级各类再就业服务中心:实行劳动合同制以后参加工作,劳动合同 休、因工致残5-10级的人员;距法定退休年龄5年以内,本人自愿按规定办理内部退养的人员;因本人原因下岗的人员及协议保留劳动关系的人员;本人不 ...
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《哈尔滨市国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》精神,现就并轨工作中有关问题提出如下处理意见:一、关于并轨前垫付应由企业承担的包烧费 在职职工总数计算(由市试点办对并轨企业和并轨人员进行核定后,市医疗保险管理中心核定并轨企业带资参保人数,办理相关手续)。上述并轨人员在达到法定退休年龄时, ...
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办法处理:(1)本着劳动关系和债权债务分开处理的原则,在解除劳动关系的同时,和职工签订协议分期支付;(2)折算成养老保险费。在解除劳动关系后,签订继续缴纳养老保险 重新就业、建立了新的养老保险关系或者达到法定退休年龄时仍有结余的,由原企业一次性支付给本人。3、下岗职工与企业解除劳动关系后,原租住的公有 ...
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服务。各地要进一步完善社区服务功能,积极开展企业退休人员由社区管理的试点,总结经验,逐步推行。 四、大力促进下岗职工再就业。各地要进一步采取有效的政策措施 ,社会保险经办机构应当为其办理社会保险关系转移、接续等手续。对年龄较大、再就业困难的下岗职工,各地可根据实际情况实行灵活的照顾政策。 六、努力做好 ...
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哺乳期的女工;(9)持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员;(10)就业困难的大龄职工(按大政发(1998)33号文规定)。今后,除企业破产、关闭外,原则上不再 、对就业困难的大龄职工,距法定退休年龄不足5年的,企业可按国家规定实行内部退养。 十、再就业服务中心要按时足额向下岗职工发放生活费并代缴各种 ...
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发放。要进一步完善社区服务功能,积极开展企业退休人员由社区管理的试点,总结经验,逐步推开。 四、大力促进下岗职工再就业。各地要积极发展第三产业,扶持中小企业, 和实用性,提高培训的效果,力争使再就业人数多于新增下岗职工人数。对年龄较大、再就业困难的下岗职工,可根据实际情况实行灵活的照顾政策。要逐步建立 ...
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终审判决中所遇到问题的请示》收悉。现将请示中关于费惠新不能享受大龄下岗职工保护性政策有关问题批复如下:一、根据北京市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局《 签订了《北京市再就业服务中心管理协议》,领取了《北京市企业职工下岗证》的人员;并且符合“距退休年龄不足5年或工龄满30年以上、实现再就业有困难的。 ...
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或终止劳动关系的下岗职工继续按照“三三制”保障基本生活;对距法定退休年龄不足5年实行内部退养的下岗职工,由中央财政按不低于最低工资标准拨付基本生活费;对严重亏损的三线军工企业中接近内退条件的下岗职工,由中央财政按失业保险标准发放补贴并缴纳社会保险费等问题,因涉及到相关政策和制度的 ...
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