第三条工资总额按国家统计局规定，是指企业在一定时期内，直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部发布的《企业财务通则 检查。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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第三条 工资总额按国家统计局规定，是指企业在一定时期内，直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部发布的《企业财务通则》 。对于企业违反规定匿报、瞒报工资总额和超提、超发工资、奖金等行为要及时纠正。多提工资总额的，当年如数扣回，当年扣不回的，用工资储备金抵补 ...
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学历有职称的，按在宁夏工作的时间计算； 4．从事教学工作，是指在宁夏直接从事教学工作的在职教师(前后间断教学时间可以合并计算)。离开教学岗位后即不再享受《 、事业单位按现岗位工资标准的级差增加工资。 七、下列人员不享受《规定》中有关待遇 1．借调在外省区工作的； 2．宁党发(1984)23号文件下达后 ...
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、湖南省总工会、湖南省企业家协会二○○五年六月二十二日 附：关于进一步推进工资集体协商工作的通知劳社部发[2005]5号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会 协商的内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的 ...
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雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴 包括未通过媒体的广告性支出），在不超过销售营业收入５‰范围内，可据实扣除。第四十三条纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费，在下列规定比例范围 ...
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，按规定从个人应发工资中代扣纳个人所得税。 九、制约机制(一)实行工资总额与实现利税挂钩分配办法的企业，要把国有资产保值增值作为否定指标，达不到考核要求的不 ，骗取或滥发工资奖金。一旦发现上述问题，经查实后，除限期扣回职工多得的不正当收入外，还要视其情节轻重，严肃处理，并追究企业领导和直接责任人的行政 ...
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工资支付事项。第八条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常劳动是 ...
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教职工个人的银行账户。由所在区县财政部门按照国务院和市人民政府统一规定的工资项目和标准，通过银行按时足额直接拨到在银行开设的农村义务教育阶段中小学教职工个人 统发。六、教职工工资按照国务院和市人民政府规定的项目和标准统一发放。在职人员工资包括职务（等级）工资和津贴、中小学教师提高１０％工资、未纳入奖金 ...
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工资支付事项。第八条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常劳动是 ...
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１．新实行“工效挂钩”的单位工资总额基数以上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资 ，同级人事部门商财政部门审定。（三）挂钩方法，主要采用工资总额与单位实现经济效益直接挂钩的办法。工资总额大于实现经济效益的单位，不宜采取此办法。可采取其他 ...
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