保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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合同到期解聘、续聘的主要依据。第二十三条聘用单位聘用专业技术人员，要在订立聘用合同的基础上办理专业技术职务聘约的签订手续。专业技术职务聘的是聘用合同书的附件。 能就变更合同达成协议的。第三十五条有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同（符合第三十二条规定者除外）：（一）受聘员工患病或者负伤在国家规定 ...
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１年内累计旷工超过２０个工作日的；（三）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。聘用单位解除合同未按规定提前３０日通知受聘人员的，自发 ...
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12个月，其中具有硕士研究生及其以上学位的试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，按照国家有关 。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位濒临破产进行 ；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。属于本条（ ...
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人民共和国国家工商行政管理总局二○○三年八月十二日附件1：建设工程施工专业分包合同（示范文本）（GF-2003-0213）第一部分协议书承包人(全称)：＿＿＿＿＿ 财产的损失。34．4因合同一方延迟履行合同后发生不可抗力的，不能免除延迟履行方的相应责任。35、分包合同解除35．1承包人和分包人协商一致 ...
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的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十三条（医疗期）劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者 法规、规章的情况进行监督检查，并查处违法行为。劳动保障行政部门应当切实履行劳动合同监督职责，建立健全行政执法责任制，保证劳动保障法律、法规和本条例的实施 ...
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。 第2条 为了适用本法，除有相反的规定外，国际私法规范应予排除。 第3条 买卖合同的当事人可以全部或部分地排除本法契约自由原则的适用，这种排除可以是明示的或默 （1）款作出决定以前，卖方已完成了交货义务，而买方又没有及时行使其声明撤销合同的权利，则合同不能解除。 （4）如果买方已选择由卖方履行合同的 ...
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能按照约定的期限完成订单或者交付货物，继续履行不能实现买受人的合同目的，买受人请求解除合同，返还已经支付的预付款或者定金的，人民法院应予支持 人民法院应当积极引导债务人与债权人进行协商，通过采取分期付款、延长债务履行期限、变更合同价款等方式消除破产申请原因，或者引导债务人通过庭外调解、庭外重组、预重整 ...
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