意见》(京劳就发【1997】151号)及其他有关规定，办理档案转移手续。 三、企业使用其他单位的职工，或职工个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应 职工负责的原则，以书面形式直接通知职工本人在规定时间内将档案关系转移到职工实际工作的单位或职业介绍服务中心。本人不在的，通知交其同住成年亲属签收； ...
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单位主要职能没有改变，只是规格变动或委托归口代管的，其档案仍由该机关单位管理；(七)改变了领导关系的机关，工作职能变动不大，在其工作活动中形成的全部档案仍属原来 第七章奖励和处罚第三十七条各级机关和档案行政主管部门对在机关档案管理工作中成绩显著或作出突出贡献的单位和个人，应给予表彰和奖励。第三十八条对 ...
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、督促与检查，其经费由城市维护费列支。它的主要任务是：一、收集和保管关系到全市国计民生的重要、大型工程、市政公用设施等应当永久和长期保存的城建档案及有关 ，情节严重者，要追究个人责任。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第十四条 目前分散在各单位的应接收归档的城建档案，应结合科技档案 ...
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制度，并接受市档案局和市城建档案馆的业务监督和指导。第十条市规划局对在城建档案管理工作中做出突出成绩的单位和个人，应当给予表彰和奖励。第二章城建档案的 是指在城镇建设中具有重要地位，与人民生产生活有密切关系，由国家、省或市政府确定并投资兴建的大中型建设工程，主要是市政公用设施、交通、通信、能源、水利、 ...
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将提前还款学生名单报省学生贷款管理中心备案。第十三条 贴息资金按照高校隶属关系，由同级财政承担。财政部门要足额安排国家助学贷款贴息资金，按时办理拨付手续 方可为借款学生办理毕业手续，并将其贷款情况载入学生个人档案；积极主动配合经办银行催收贷款，负责在1年内向经办银行提供借款学生第一次就业的有效联系地址 ...
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合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。(二)聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、 分配的原则，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定其待遇。聘用单位享有内部分配自主权。要在单位内部建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活 ...
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是确立单位与工作人员的基本用人关系(用人合同)，单位与个人是聘用与被聘用的关系，合同的解除即是用人关系的解除。聘用合同要在编制限额、结构比例内，通过 试行档案工资与实际工资相分离的工资管理办法。把国家规定的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩 ...
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，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第十六条军队转业干部、 第四十四条《江苏省事业单位聘用合同书》文本，由省人事部门制定统一样式。聘用合同文本一式三份，双方当事人各执一份，一份存入个人档案。第四十五条聘用 ...
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与原被代理保险业务的保险公司的代理合同，或保险公司解除与个人保险代理人的保险代理关系，或个人保险代理人不再从事保险代理服务。第二十八条 保险代理双方终止代理 银行有权视情节轻重，给予保险公司警告、直接责任人人民币一千元以上一万元以下、单位五千元以上三万元以下罚款处罚。第四十六条 保险公司对其个人保险 ...
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无法收回的款项，要明确责任，依照国家现行财务会计制度和清产核资有关规定进行处理。职工个人借款要认真清理，限期收回。（四）存货。清查内容包括：材料、低值易耗 对预算单位清产核资中资金核实工作的有关规定进行。第三十四条预算单位对于在清产核资中因产权关系改变需增加或减少的资产，以及清理出的账外资产，可先按 ...
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