，简化审批手续，实行限时审批，动态管理授信额度，建立透明高效的信贷流程。探索推行在线审批等方式，对专业化市场商户、农民专业合作社社员等风险特征类似的客户群体 。（四）人才保障。积极引进、培养创新人才，建立高效实用的营销队伍，在人力资源方面对金融创新工作予以倾斜，为构建可持续发展的金融创新体系奠定基础。 ...
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工程技术大学 080306W 车辆工程 四年8 上海工程技术大学 050201 英语 四年9 上海工程技术大学 110206 旅游管理(邮轮经济与管理) 四年10 上海工程技术大学 110205 人力资源管理 四年11 上海工程技术大学 110204 财务管理 四年12 上海海事大学 050101 ...
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积极开展制度创新，建立符合小企业贷款业务特点的信用评级、业务流程、风险控制、人力资源管理和内部控制等制度。第七条 银行应针对小企业业务特点，重新构建激励约束 金额、逾期率、损失率和贷款展期或重组率等。第二十八条 本指导意见由中国银行业监督管理委员会负责解释。第二十九条 本指导意见自发布之日起施行。中国 ...
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应建立大面积灾害的应急预案。保险公司应制定相关制度，对在大面积灾害发生时统筹调配人力物力等方面进行明确规定。（四）保险公司应加强与相关部门的联系沟通。保险公司 请各单位将理赔工作中出现的新情况、新问题及时报告中国保监会财产保险监管部。本通知自下发之日起执行。中国保险监督管理委员会 二○一二年一月十二日...
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第三十六条商业银行的董事会和高级管理层应根据商业银行的经营战略、风险管理能力和人力资源状况等，慎重研究决定商业银行是否销售以及销售哪些类型的理财计划。第三 十二条本指引中数值所称“以上”，包括本数。第六十三条本指引由中国银行业监督管理委员会负责解释。第六十四条本指引自2005年11月1日施行。2005 ...
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治理1．事务所章程（合伙事务所合伙协议）2．股东会（合伙人会议）议事规则3．董事会（合伙人管理委员会）议事规则4．监事会（如有）议事规则5．专门委员会 独立性的保持与评价31．专业胜任能力的保持32．关键审计合伙人轮换33．保密要求34．执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位 ...
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治理1．事务所章程（合伙事务所合伙协议）2．股东会（合伙人会议）议事规则3．董事会（合伙人管理委员会）议事规则4．监事会（如有）议事规则5．专门委员会 独立性的保持与评价31．专业胜任能力的保持32．关键审计合伙人轮换33．保密要求34．执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位 ...
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会同全国技工院校学生资助管理工作办公室，根据中等职业学校全日制在校生数等因素，提出中职国家奖学金名额分配建议方案，报教育部、人力资源社会保障部、财政部同意 紧缺专业为主的学校，予以适当倾斜。第二章 评审机构与职责第六条 教育部、人力资源社会保障部、财政部成立中职国家奖学金评审领导小组，设立评审委员会。 ...
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会同全国技工院校学生资助管理工作办公室，根据中等职业学校全日制在校生数等因素，提出中职国家奖学金名额分配建议方案，报教育部、人力资源社会保障部、财政部同意 紧缺专业为主的学校，予以适当倾斜。第二章 评审机构与职责第六条 教育部、人力资源社会保障部、财政部成立中职国家奖学金评审领导小组，设立评审委员会。 ...
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会同全国技工院校学生资助管理工作办公室，根据中等职业学校全日制在校生数等因素，提出中职国家奖学金名额分配建议方案，报教育部、人力资源社会保障部、财政部同意 紧缺专业为主的学校，予以适当倾斜。第二章 评审机构与职责第六条 教育部、人力资源社会保障部、财政部成立中职国家奖学金评审领导小组，设立评审委员会。 ...
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