期间内精减的职工；在这个时期以前和以后精减、辞退职工的待遇，另按精减、辞退当时的有关规定办理。在处理一九六一年一月一日至一九六五年六月九日期间精减的职工的 的固定职工。 四、一九五八年以来参加工作、因工致残的临时工，能否享受本人工资百分之四十的长期救济的待遇？答：考虑到这个问题牵涉面比较广，对这部分人 ...
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招用临时工，向当地劳动行政部门申报并领取《招用临时工通知单》后即可招用，其中招收农民工的，按照国务院令第８７号的有关规定执行。１０．各级劳动部门要积极扶持大中型企业办好 被精减、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的４种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。五、帮助企业切实抓好安全生产 ...
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招用的农民合同制工人，合同期一般为五至十年。合同期满必须辞退，一般不得续用。但确因工作需要，经用工单位主管部门和县(区)劳动人事部门同意，可续用一 区)招用的，报市劳动人事局审批。县以上城镇集体所有制企业招用一年以内的临时工、季节工，可按上述规定办理。 七、县以上城镇集体所有制单位新招工人，应同时废止 ...
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企业、港澳台投资企业等及个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的现有干部、固定工、临时工、轮换工、季节工、农民工、雇工等及今后新招、聘、雇的 的，劳动关系可维持至原合同期满，届时终止劳动关系；属于其他身份的，用人单位可予以辞退。(六)实行劳动合同制度后，在劳动合同期间，用人单位一律按劳动者 ...
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招工的人数。不包括企、事业单位与劳动服务公司签定合同使用的劳动队、临时工和季节工和从农村人口中招工的人数。6、指全民和区、县以上集体所有制单位， 全民、集体以及其他各单位从事各种临时性生产、劳务等临时使用的、到期可以辞退的工作。包括计划内、外和季节性的临时用工。14、第一产业：指农业，包括林业、牧业、 ...
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思想工作和组织工作。这些单位，在职工没有得到妥善安排之前，要保持领导班子稳定和正常的指挥系统，主要领导干部不要调动，职工不要放长假回家自谋生活。 二、停缓建项目和 转调到其他单位，不准随意许愿，乱开口子。 对停缓建项目和关停企业的临时工、合同工、亦工亦农人员辞退时，凡经县（区）以上劳动部门批准使用的， ...
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本企业职工月平均工资的４０％，一次性计发十五年给本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据 工伤保险金由社会保险机构委托银行向用人单位开户银行代为扣缴，转入社会保险机构在银行开设的工伤保险基金帐户，专款专用，任何单位和个人不得挪用，当年结余金额转入下 ...
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招用临时工，向当地劳动行政部门申报并领取《招用临时工通知单》后即可招用，其中招收农民工的，按照国务院令第８７号的有关规定执行。１０．各级劳动部门要积极扶持大中型企业办好 被精减、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的４种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。五、帮助企业切实抓好安全生产 ...
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，不得自行突破职工人数计划。五、临时工。凡属管理岗位和专业技术岗位或常年性工作岗位，不得使用临时工。各公司临时性、季节性的工作岗位需使用少量临时工时，应在 减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额计算公式：报告期 ...
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、花草养植、卫生保洁、门卫保安等；4、为用人单位或居民家庭提供的劳务服务：包括临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、钟点工等；5、为私营企业 争议、工伤事故；(四)协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业 ...
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