单位(受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理和转制为企业的事业单位除外)，以及与此类事业单位建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 ，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定符合 ...
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个左右创新团队(100个产业创新团队和100个前沿技术创新团队)。建立科研助手制度。11.大力培养中青年拔尖人才。以省学术和技术带头人为重点，制定不同层次 机制。17.建立多元化的分配激励机制和保障机制。建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度和适应事业发展的高层次人才分配激励机制。对知识技术密集、高 ...
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处理办法》的通知[沪人2007(6)号]要求，行政事业单位工资构成的内容发生了变化，工资统发软件中部分工资项目需做相应修改，现将有关要求通知如下： 工资四项调整为职务工资和级别工资两项。根据上海市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见：事业单位实行岗位绩效工作制度。工资构成由原职务工资、工资性津贴、 ...
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服务监管职能与医疗机构举办职能分开的原则，推进政府卫生及其他部门、国有企事业单位所属医院的属地化管理，逐步实现公立医院统一管理。有条件的地区可以设立 为主要评价标准，完善卫生专业技术人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，体现医务人员的工作特点，充分调动 ...
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现印发给你们，请认真贯彻实施。 二○○七年三月二十七日 江苏省“十一五”人才事业发展规划 “十一五”时期，是江苏全面贯彻落实科学发展观、着力构建社会主义和谐社会 ，建立技能资格与业绩贡献相结合的收入分配制度。推广符合事业单位特点、以岗位绩效工资为主体的分配制度，推进生产要素按贡献参与分配，完善专业技术 ...
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覆盖城乡，增加对社会弱势群体和残疾人等特殊群体的保障救助，进一步推进慈善事业和扶贫帮困工作。完善公共卫生体系建设，加大公共卫生服务，健全应急反应机制， 《公务员法》，建立规范的公务员职级工资制度和管理体制，建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度，实现机关事业单位收入分配的科学化、规范化和法制化。继续 ...
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职工基本收入的稳定和适度增长，我们拟订了企业岗位工资参考工资标准，供实行岗位工资和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低工资标准 的等级加５０元、岗位加３０元）工资性补贴和劳动合同补贴１７％后就近就高套入新标准。四、事业改制为企业单位仍执行事业工资制度和工资标准的，可 ...
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的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生 ，建设覆盖全市医疗卫生机构的信息网络和信息共享平台。全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度，强化政府对医院的监管。修订完善医院考核评价体系，公立医院考核 ...
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。全面完成县级政府和乡镇机构改革任务，推进政府部门所办企业改制。继续推进事业单位分类改革，分步对事业单位实施绩效工资。加快农信社改制组行步伐。完成市县文化行政管理机构改革、经营性文化事业单位及文艺院团转企改制。深入推进医药卫生体制改革，实现基本药物制度全覆盖。主办单位：市编办、发改委、人保 ...
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的干部和人才路线、方针、政策，推进直属事业单位（简称“直属单位”）人事工作的科学化、民主化、制度化、规范化，深化干部人事制度改革，建设一支高素质干部和人才队伍 方式选拔补充的人员外，在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开招聘。第八 ...
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