实行聘用制度、签订聘用合同的，应当根据此次事业单位收入分配制度改革后套改的岗位等级，变更合同的相应内容。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的，单位给予其 方案，制定具体实施方案，开展岗位聘用，采取考核或竞聘等方式确保已聘用的人员按照现聘岗位进入相应等级的岗位，并按照国家、省和本市的有关规定，逐步 ...
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经费管理方式。对为满足社会公共需要，不允许或没有条件取得经济收入的纯公益类事业单位，如义务教育、特殊教育、基础科学、社会科学研究、图书馆、纪念馆、档案馆、 医疗保险待遇。(三)继续深化事业单位内部用人和分配制度改革着重抓好'进、管、出'三个关键环节。今后，全市事业单位补充工作人员，必须坚持面向社会公开 ...
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政策规定，经批准参照及纳入国家公务员管理的党群机关和事业单位工作人员，执行机关职级工资制，其中工勤人员执行岗位工资制，津贴、补贴等按国家和我省规定执行。 分配，但职工档案工资应按国家规定的工资制度和标准确定，实际收入可以按照单位分配改革办法执行。(五)事业单位搞活分配的办法，要符合国家法律法规和政策， ...
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)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度 精神，进行技术、管理等生产要素参与分配的改革探索，使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值和贡献。1．根据事业单位的性质、特点及发展需要，结合 ...
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经济效益；对工勤岗位要注重服务质量、服务水平和服务态度。 15、鼓励文化事业单位工作人员在完成本职工作的前提下兼职从事与本职工作相关的教学、表演、学术交流及 之间的权利和义务，建立规范的管理制度。 五、加大分配制度改革力度，充分发挥收入分配的激励导向作用 16、文化事业单位要坚持劳动、资本、技术和管理 ...
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，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别 钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入的前提下，进行生产要素参与分配试点。五、建立形式多样的未聘 ...
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招聘、考试和考核的办法择优进入事业单位。4、制定《山西省事业单位工作人员考核办法》，健全考核制度。考核是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段，要 、风险大小和业绩优劣确定报酬。有条件的事业单位，在不增加财政支出、不减少财政收入的前提下，积极进行生产要素参与分配的改革试点。3、建立和完善向优秀 ...
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二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。根据全省事业单位人事制度改革试点工作会议精神，将制定出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法：事业 的社会、经济效益直接挂钩。2、积极探索生产要素参与分配的改革。事业单位在不增加财政支出、不减少财政收入的前提下，要积极进行信息、技术和管理等 ...
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、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理制度。对工勤人员，建立符合其特点的岗位等级规范。完善职业技能培训、工人技术等级考核 调研的基础上，将根据省的有关政策，出台《阳泉市事业单位分配制度改革指导意见》，各单位、各部门可根据工作实践，积极大胆探索，提出和制定切实可行的分配 ...
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岗位设置及岗位序列规范、岗位分配制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、保守秘密制度等。(四)严格考核程序，加强聘后管理1、事业单位工作人员考核遵循客观公正、民主公开 灵活的分配激励机制。1、实行岗薪挂钩、岗变薪变的制度。收入分配应重实绩、重贡献，以岗位和业绩为主要依据，与个人的岗位职责、业绩贡献紧密结合 ...
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