，按岗聘用。第七条 选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中 无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六条 事业单位对初次聘用的初次参加工作的人员实行试用期，试用期最长不超过六个月；对初次聘用已有一定 ...
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和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进人公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度，严格把好进人关，从制度上规范事业 按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员的合理流动，为单位自主用人、职工自主择业创造条件。(十)建立固定与流动相结合的 ...
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技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进入公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度，严格把好进人关，从制度上规范事业 按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员的合理流动，为单位自主用人、职工自主择业创造条件。(十)建立固定与流动相结合的 ...
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方式，也可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式报名。第十三条事业单位按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争人选。第十四条对资格 岗位，要严格控制使用，确需补充人员的，按照有关规定，采取公开考试招聘的方式进行补员。(四)未聘人员和已经分流出事业单位的人员，其住房按海南省和三亚市住房 ...
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”等环节的管理办法。7、建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中 把专业技术应用到社会生产中去，为社会创造新的财富。15、要为妥善安置未聘人员创造条件。事业单位的未聘人员为国家做出了很大贡献，他们具有的专业技术 ...
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，通过引入竞争机制，规范岗位聘用程序和聘用具体行为，保证聘用制推行工作的健康有序运行。3、制定《山西省事业单位新进人员公开招聘办法》，逐步实现新进人员通过 人员的思想政治工作，为妥善安置未聘人员创造条件。7、制定《山西省事业单位聘用合同鉴证办法》，建立有效的合同审核和行政监督机制，规范聘用合同内容。8 ...
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对行政领导岗位，要按照干部管理权限，采取上级任命、群众选举、公开招考或招聘等多种形式的任用制度。对专业技术岗位，主要是实行专业技术职务聘用制，推行执业资格制度，建立 办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，要鼓励事业单位的专业技术人员通过转化科技 ...
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竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。第七条 受聘人员应具备以下基本条件：(一)遵纪守法，品行端正；(二) 以外，都应逐步实行公开招聘。聘用单位应当优先从本单位现有人员中聘用工作人员；面向社会公开招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。第十一条 人员 ...
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竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。第七条受聘人员应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，品行端正； 方法以外，都应逐步实行公开招聘。聘用单位应当优先从本单位现有人员中聘用工作人员；面向社会公开招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。第十一条人员聘用 ...
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的重大社会文化、群众性体育和旅游活动。? (四)保留计划生育服务站，有条件的乡镇计生站可与卫生院合并。?其主要职能是：?1.协助做好人口与计划生育基础知识教育， 情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作平均分配，应与贡献、岗位挂钩。允许并 ...
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