第4号令)和《黑龙江省事业单位机构编制管理规定》(黑龙江省人民政府1999年第7号令)，特制定《鸡西市国家机关、事业单位人员编制变动核编减员管理暂行办法》(简称《 的规定数量限额)和在编实配各类人员数额，作为组织、人事、编制等部门管理人员结构、调剂编制余缺、调配各类人员的依据和基础。(三)核编减员工作 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第二条 经机构编制部门批准设立的事业单位在编制限额内招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理 需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘 ...
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广大专业技术人员的工作积极性，根据《专业技术职务条例》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》、《甘南藏族自治州专业技术职务资格评定与职务聘任实行分离的 地反映专业技术人员工作情况。2、考核机构和程序(1)高级职务：州直事业单位的高级专业技术人员由州直事业单位业务主管部门组成考核小组进行考核。各县市 ...
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单位，还应建立后备基金。对各类事业单位，分别实行以下财务包干结余管理办法：(一)实行全额预算管理单位的包干结余，除按穗府(1985)124号通知的规定发放 应事先征求财政部门意见，未经批准，不得在事业费中列支，行政机构和人员经过批准转为事业单位和事业人员的，应同时办理预算基数的划转手续。行政人员未经 ...
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、考任等多种任用形式。对任用的领导班子成员，按照《黑龙江省事业单位人事管理办法》建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核， 指导。 3、探索建立多层次的托管制度。各级政府人事部门中的人才交流机构要对事业单位落聘、未聘、合同期满人员进行托管，提供配套服务和择业指导。 ...
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单位的招聘行为，提高人员素质，特制定本实施办法。一、招聘原则第一条 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用 三)具有良好的品行；(四)岗位所需要的专业、技能、身体或其他条件。事业单位招聘人员，不得设置歧视性和有损公平竞争的条件和要求。关联法规：全国人大法律（1） ...
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办公室二OO六年十二月二十七日德州市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则第一条为实现我市事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质， 的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十条公开招聘应按下列程序进行：(一)制定 ...
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，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本 )岗位所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第十条事业单位公开招聘人员不得设置歧视性条件要求。第十一条公开招聘应按下列程序进行：(一)申报增 ...
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聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。 第五条 事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党的干部路线，坚持尊重 本单位编制限额和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开 ...
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自治区、直辖市国家税务局，长春税务学院，扬州培训中心：现将《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。附件：国家税务局系统事业 岗位数额由国家税务总局酌情予以下达。 第九条各省(区、市)国家税务局在事业单位的机构、编制等因素发生变化时，须提出技术职务岗位数额增减调整意见， ...
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