事业单位一般称院、校、所、台、站、中心等，不再称厅、局、公司、学会等。(二)坚持简政放权原则，改革事业单位管理体制。1、改革主管部门对事业单位的 事业单位的机构名称、职责任务、人员编制、领导职数和经费形式及过渡办法；6、本地区、本部门事业单位机构改革的实施步骤；7、其它需要说明的事项。(三)各地各部门 ...
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为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，精减冗员，鼓励竞争 。要注意研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决问题的对策和办法，把事业单位人事制度改革不断引向深入。(二十四)突出重点，分类推进。事业 ...
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和个人按照冀政〔１９９８〕１号文件规定缴纳基本养老保险费，职工原在机关事业社会保险经办机构建立的个人账户按照劳动和社会保障部办公厅《关于严格执行职工基本养老 单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人账户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人账户储存额每月按１／ ...
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性质、特点、目标、责任和风险等情况，单独确定收入分配方式和办法。具有创收能力、经济效益好的事业单位，在搞活内部分配制度的同时，可建立工资储备资金和社会保险准备资金 不上管理岗位和专业技术岗位的，也可以竞聘工勤岗位。事业单位管理人员和专业技术人员，原委任的职务高于退休时的职务，且在原职务上工作满５年以上 ...
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，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本办法适用于本市试行聘用合同制的事业单位。第三条岗位设置应遵循以下原则：（一）按需设岗。事业 需要，对本单位的工作岗位进行合理分类。第五条事业单位管理岗位的设置，应根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置。管理岗位的数量和比例应严格控制。事业单位行政 ...
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、双向选择等办法择优聘任。要积极探索，建立和规范体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员的管理 的合同审核和行政监督机制，规范聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化 ...
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档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分；重新明确了职务的，管理人员从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务 处分的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。事业单位管理人员不适合受降级处分；专业技术人员不适合受降级、降职处分。过去 ...
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的正常增资机制。现将１９９４年及以后对环卫系统事业单位职工正常增资所需经费的补贴办法通知如下：一、环卫系统各单位包干工资总额指标，由市人事局会同市环卫局依据市 由财政部门和环卫部门协商解决。三、上述由财政部门解决的经费补贴，按现行财政管理体制分级负担，即区、县环卫部门所需经费补贴，由区、县财政负担；市 ...
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技术人员，分别执行国家规定的相应专业技术职务等级工资标准。（三）新闻出版事业单位管理人员，执行职员职务等级工资标准（见附表二）。（四）新闻出版事业 根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。（三）自收自支单位，有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，自主决定内部的 ...
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是具体管理，可结合实际需要制订具体政策、办法，但要纳入劳动部的综合管理。对机关、事业单位特有的技术工种和新出现的技术工种，其工人技术等级考核工作也应 ，互相支持，密切配合，并充分发挥行业主管部门和机关、事业单位的作用。三、根据机关、事业单位管理工作的需要，人事部可以组织指导对工人的思想表现、工作实绩、 ...
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