、议事规则制度和公示制度,建立、健全教职工大会和教职工代表大会制度,凡涉及本单位广大教职工切身利益的重大事项,如专业技术职位聘任、绩效考核、工资分配等方案, 编制,执行国家规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用(聘任)和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》 ...
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原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等应聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位 、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的 ...
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职员聘用、聘任、考核、培训、交流及确定工资福利待遇的依据。第三章聘用第十条事业单位实行全员聘用制,通过签定聘用合同明确双方的权利义务关系。第十一条事业 聘用合同。拟聘用人员为事业单位法定代表人的,按聘任的管理权限签定聘用合同。职员聘用合同示范文本由市人事主管部门制定。第十五条事业单位聘用职员实行聘期制 ...
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聘用单位)和与之建立或者形成聘用关系的人员,但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的除外。第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商 并根据有关规定确定岗位的相关待遇。机构编制部门核定人员编制的聘用单位在聘用人员时,不得突破核定的编制数额。第七条 聘用单位聘用人员,应根据岗位任职条件, ...
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创造性,真正形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低,充满生机和活力的用人机制,促进事业单位人事管理的法制化和科学化,根据《上海市事业单位聘用合同办法》( 听取职工意见,使岗位设置做到科学合理。3、岗位设置的程序⑴职能分解。根据单位职能的类别,按照重要程度、复杂程度和工作量,确定内设机构。在对内设 ...
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聘用关系;本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后,事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘,也可以低聘,有的可能先高后低 承担国家和省、市县重点工程、重大科研项目的主要负责人、业务骨干或担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的主要负责人和业务骨干;(2)正在从事涉及国家安全或 ...
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管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变,根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定,结合本市实际情况,制定本办法。第二条 本办法所 执业资格制度管理的岗位,应取得相应的执业资格证书;(六)聘用岗位所需的其他条件。第八条 聘用单位聘用人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。具体按照 ...
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退职手续,享受退休或退职待遇。第四章 合同鉴证第三十二条 市直各类事业单位(以下简称甲方)与工作人员(以下简称乙方)之间的聘用合同签订后(包括续订和变更 国家规定的职务等级或技术等级工资,享受国家规定的养老、医疗等项社会保险福利待遇,待达到退休年龄时办理退休手续。离岗休养期间,不进行年度考核和晋升工资 ...
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原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等应聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位 、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时,再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的 ...
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事业单位法定代表人或法定代表人委托的代理人签订聘用合同。事业单位聘用新职工实行试用期,试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生,按 工作纪律或管理制度的;(三)按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的;(四)被依法追究刑事责任的。 ...
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