。承担计划生育知识宣传、统计和技术服务等职责。⒍建设管理服务站。承担村镇建设的管理和服务职责。⒎土地管理服务站。承担镇土地管理和服务职责。⒏广播电视服务站 工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同,脱离隶属关系的,按工作年限计算,每满一 ...
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事业单位的性质、特点和发展需要以及经费来源的不同,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对全额拨款的事业单位,在国家政策指导下,搞活内部分配,有 取得的收益中,提取一定比例,用于奖励项目完成人员和对科技成果转化有贡献的人员。允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才,实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对 ...
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事业单位的性质、特点和发展需要以及经费来源的不同,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对全额拨款的事业单位,在国家政策指导下,搞活内部分配,有 取得的收益中,提取一定比例,用于奖励项目完成人员和对科技成果转化有贡献的人员。允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才,实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对 ...
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,并经主管部门和同级政府人事部门认定后,按照有关规定根据聘用的岗位确定受聘人员的工资待遇。44、科学研究事业单位新参加工作人员见习、试用期满后,管理人员 。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。47、科学研究事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据科学研究事业 ...
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水平并能产生显著经济效益和社会效益的科技人员,可以试行聘期内协议工资。协议工资依据被聘用人员专利、发明、承担项目水平以及聘用单位财力、市场价值等因素,由 进行宏观调控、业务指导和监督检查,发现重大问题要及时向同级政府或市政府报告。各事业单位领导要切实负起责任,深入细致地做好思想政治工作,引导工作人员 ...
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干部管理的有关规定和法定程序办理。第三章聘用合同的订立第十二条事业单位聘用人员应签订聘用合同,聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。第十三条聘用合同由 要在单位内部建立起重实绩、讲贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制。第二十九条受聘人员上岗后,享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项 ...
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用人单位可以解除聘用合同。试用期满后经用人单位考核合格,享受本单位同类人员的工资、福利待遇。第二十八条通过公开招聘新进事业单位的初任人员,其人事档案由当地政府人事行政部门所属人才交流服务中心代管;在聘期间,享受在编同类人员待遇,实行“新人新办法”管理,参加社会养老保险,按国家和自治区有关政策规定交纳 ...
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。二○○七年二月八日??荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法??为了加强和规范市直机关事业单位聘用编外临时工作人员的管理,特制定本暂行办法。?第一 女性年龄不超过50周岁。同等条件优先照顾具有本市户籍的下岗失业人员。?第五条聘用编外临时工作人员应按规定办理用工手续,一年一聘,签订劳动 ...
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管理的具体办法。(五)民政事业单位完成岗位设置后的兑现工资问题。《意见》规定,经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资 问题,确保工作顺利进行。各地要在2009年3月31日前将贯彻落实《意见》的具体情况形成书面报告,报民政部人事司(社会工作司)。二○○八年十二月十六日联系人 ...
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执行。二○○七年二月八日荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法为了加强和规范市直机关事业单位聘用编外临时工作人员的管理,特制定本暂行办法。第一条 :全国人大法律(1)条第六条编外临时工作人员按岗位实行统一定额工资(不得低于省政府规定的最低工资标准保障线),参加企业职工基本养老保险。凡不 ...
//www.110.com/fagui/law_294223.html-
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