身份置换补偿金调整如下：1000元×本人连续工龄(超过30年的按30年计算)。 四、关于市直改企转制事业单位职工欠发工资的计算标准问题对于市直改企转制事业 个人帐户。 九、关于市直改企转制事业单位退休人员的管理费用计提问题市直改企转制事业单位退休人员，按照退休人员新办手续的1000元(人/次)、原退休 ...
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30日前，按照国家和省的有关文件规定，经组织批准，已办理了离退休手续的人员，从1995年10月起按照本文规定增加离退休费。(二)1995年9月30日前已 实际套改职务工资(等级工资)标准的上一个档差增加离休费。事业单位离休人员增加的活津贴部分按第二条第二款的办法执行。 三、退休退职人员增加退休退职费的 ...
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的前提下，实行工效挂钩。2．采取多种形式搞活内部分配。事业单位在包干工资总量内，可根据单位实际，改革内部分配办法。主要是搞活津贴分配，将职工基本工资 负担，新增基本养老金与按事业单位标准增加的离退休费的差额部分，由转企后的单位视经济情况自筹资金解决。内部退养人员可按事业单位退休人员对待。(四)改革经费 ...
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以后）到过法定退休年龄的人员，其月基本养老金计发由两部分组成：１、按离退休时市本级或本县（市）机关事业单位在职人员上年社会月平均工资乘以换算比例再乘以 分别比照本办法第十九条计发基本养老金。第二十一条退休人员的月基本养老金，达不到基本养老金最低标准的，可按最低标准数计发。月基本养老金的最低标准由宁波市 ...
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其他不予补偿的情形。第八条所属事业单位分立、合并、撤销、精简编制时，距法定退休年龄5年以内的分流人员，在用人单位与其解除人事或劳动关系后，除 市社会保险基金管理中心，由市社会保险基金管理中心专款专用，逐月按684元的标准代发。离职待退人员延续缴纳保险费期间继续发放离职待退生活费。离职待退生活费的标准仍 ...
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日以前办理离休手续的人员，按1993年工资制度改革时增加离休费的同类离休人员增加离休费。具体标准：(1)机关工作人员和事业单位行政人员正局级：增加 个月“生活补贴”的基数，自1997年执行。 八、 以上办法适用于民政部门管理的退休人员。 九、 增加离休、退休费和退职生活费所需经费，按现行资金渠道解决。 ...
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为基数，按34％的费率缴纳基本养老保险费。职工工资是指按国家和省、市统一规定的机关事业单位工作人员的工资。达到法定退(离)休年龄的退(离)休人员和 费。基本退(离)休费按国家、省、市统一规定的机关事业单位退(离)休费标准计发；(二)退(离)休人员死亡后的丧葬费、一次性抚恤费、遗属生活困难补助费；(三) ...
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年3月30日)根据国务院规定，从2001年1月1日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费。结合浙江实际，我省将同步提高企业离退休人员 金额见分进元。第二部分，按缴费年限(连续工龄)长短分档确定。具体调整标准为：退休人员缴费年限不满15年的增加25元；缴费年限满15年不满20年的 ...
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社会团体、事业单位的编外合同工按照企业职工基本养老保险有关规定执行。第二章养老保险基金的筹集第五条养老保险基金缴纳标准：单位按照在职工作人员上一年度工资总额的19 本办法第十一条第二款规定的标准一次性支付给本人。第四章养老保险待遇的计发第十七条事业单位工作人员到达法定退休年龄，并符合下列条件之一的，从 ...
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基本工资的80％发放。委托推荐期内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定 退休期间的待遇，由单位参照我省有关退休人员待遇的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理 ...
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