下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、 人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位 ...
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《机构编制管理证》的入编、出编记录和同级组织人事部门核定的人员工资待遇标准，编制机关、事业单位的经费预算，核拨人员经费。第九条劳动和社会保障部门依据《机构 机构编制管理证》的有关内容。第十七条机关、事业单位领导干部（含中层领导干部）职务发生变动时，所在单位应即时到机构编制部门申请办理备案登记手续。市、 ...
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人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用聘任或者任命等形式。 效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破编制数额。 ...
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人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第 精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制 ...
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退休处理办法》和1958年颁布的《关于工人、职工退休处理的暂行规定》，在行政事业单位退休后外地来杭安置实行属地化管理委托我市民政部门管理人员，不 职务(职级)核定住房补贴面积标准；对在部队中具有技术职务(等级)的转业干部，按其目前享受的工资对应职级核定住房面积标准。5.在部队已领取住房补贴的转业军人， ...
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完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业单位工作人员的聘后管理。1．健全考核制度。事业单位 事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，要试行工资总额包干制度，在工资总额不变的情况下，各事业单位可根据自身的实际情况，建立“重实绩、重贡献”， ...
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工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。现结合我院 学科片的学术秘书按任免机关批准的职级执行相应的职务工资。３．现任正副秘书长，按干部任免机关批准的职级执行相应的职务工资。附表二中国社会科学院研究人员基础 ...
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岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据 被聘用的，可连续计算，下同)，在聘用岗位上并符合下列条件之一的，可以按干部办理退休手续：(一)男年满六十周岁，女年满五十至五十五周年(按聘用合同期满 ...
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国务院关于调整国家机关、事业单位工作人员工资的文件(国发(1989)82号)发出以后，不少地区和部门提出，这次调整工资前已到离休退休年龄的人员，一部分按规定办理了 偏低、矛盾突出的，采取个别问题个别解决的办法，按现行干部管理权限审查批准后，可以参加解决工资突出问题，但各地区、各部门一定要从严掌握，根据 ...
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兼教练员的，原则上按其担任的主要职务确定职务工资。专职领队(包括其他驻队干部)发给驻队补贴。七、曾任总教练、教练组长和主教练具有八年以上 ，按中共中央、国务院中发(1985)9号文件《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪(1985)19号《 ...
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