和职工，除按本条例有关规定征收计划外生育费和超生子女社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以 解决计划生育工作中的实际困难。第七章 附 则第五十七条本条例的具体应用问题由省计划生育委员会负责解释。第五十八条乡(镇)、村、街道、居民区以及企业 ...
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数量，提高人口素质的任务。并相应解决计划生育工作机构设置、人员编制和经费等问题。各级计划生育行政管理部门主管本行政区域内的计划生育工作，会同有关部门编制人口发展规划 产假20天。对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资照发，不影响评奖，农村人口中晚婚晚育的夫妻，可以免除当年的农村义务工。第二十九条夫妻终身只 ...
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数量，提高人口素质的任务。并相应解决计划生育工作机构设置、人员编制和经费等问题。各级计划生育行政管理部门主管本行政区域内的计划生育工作，会同有关部门编制人口发展规划 产假２０天。对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资照发，不影响评奖，农村人口中晚婚晚育的夫妻，可以免除当年的农村义务工。第二十九条夫妻终身只 ...
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不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续 工工资标准发给。 2．试用期满后，合同工的奖金与正式职工同。 3．合同工的工资升级与固定职工升级可同时一并考虑。 4．合同工工作年限，计算为工龄。 5 ...
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工资。5．职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资，包括：1．实行超额累进计件、直接无限 通信工具补助、住宅电话补助[国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1998]120号）]。4．单位给职工个人实报实销 ...
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不得提职、晋级、晋升专业技术职务、招干、转干、评为先进，5年内不得发给奖金(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助，5年内不增加住房面积，并 生育的，按超生1个子女征收计划外生育费；属于干部、职工的，产假期间不发工资，不享受有关生育的福利待遇，妊娠、分娩等一切费用自理。(六)重婚生育 ...
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不得提职、晋级、晋升专业技术职务、招干、转干、评为先进，5年内不得发给奖金(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助，5年内不增加住房面积，并 生育的，按超生1个子女征收计划外生育费；属于干部、职工的，产假期间不发工资，不享受有关生育的福利待遇，妊娠、分娩等一切费用自理。(六)重婚生育 ...
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第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。克扣工资，是指除本规定第二十九条、第三十条规定 ...
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补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源 人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管 ...
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补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源 人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管 ...
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