当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 机关依法予以治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三 ...
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事业单位法定代表人或者主要负责人更换，应当由新的法定代表人或者主要负责人继续参加仲裁活动。第十四条 作为当事人的事业单位工作人员为无民事行为能力人、 仲裁费的标准和办法，由省人民政府价格行政部门会同人事、财政行政部门另行制定。第三十九条 省人事争议仲裁委员会可以依照本办法制定办案规则、仲裁员管理办法等 ...
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争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 章 仲裁管辖第十一条 省政府各部门、省直属单位和跨市地的人事争议案件，由省人事争议仲裁委员会管辖。第十二条 市政府、地区行署、各部门、市地直属 ...
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申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第六条省、市、 (二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。第二十五 ...
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仲裁公务时与专职仲裁员享有同等权利。第三章 管辖第十一条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：(一)省直各部门、省直属驻济南的事业单位发生的人事 答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人可缺席裁决。第二十三条 仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的 ...
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。 第二十一条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即发生 争议，应当自仲裁庭组成之日起60日内结案。情况复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以延期，但延长的期限不得超过30日。 第二十四条 ...
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争议仲裁案件，由被申请人住所地的辖市、区人事争议仲裁委员会处理。第九条 仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的 ；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。第二十五 ...
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执行仲裁公务时与专职仲裁员享有同等权利。第三章管辖第十一条省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：（一）省直各部门、省直属驻济南的事业单位发生的 和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则 ...
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国家政策为准则，先调解后裁决。第二章组织机构第五条市和区、县（市）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围内的人事争议。 ，应当在１５日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当在７日内将仲裁申请书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由 ...
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向有关主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第五条在四川省行政区域内 仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或 ...
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