；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第五条 人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，实行一次裁决制度。第二章 仲裁机构第六条 省、市地、 ...
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款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间，不影响仲裁裁决的执行。第三十条 仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决书，发现确有错误，需要重新 公安机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：(一)干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。(二)拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料 ...
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有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间，不影响仲裁裁决的执行。第三十条仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决书，发现确有错误，需要重新仲裁的 机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一）干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明 ...
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争议调解组织申请调解，也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项向人民法院提起诉讼。第二章调解第五条用人单位及其上级 ，书面通知当事人。申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁 ...
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社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干规定》的规定处理。 国家机关、事业单位、群团组织、社会团体 案件；当事人提起诉讼的，人民法院不予受理。 三、当事人之间发生的人事争议，未经人事争议仲裁机构仲裁裁决，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。 四、 ...
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的另一事实；(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实；(六)已为有效公证文书所证明的事实；前款(一)、(三) 采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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。 二00五年四月十一日 附：关于受理人事争议案件若干问题的意见一、当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉，且 且争议发生在2003年7月5日之后的，人民法院应当受理。经审理确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，判决对其诉讼请求不予支持；2 ...
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享有同等权利。第三条 本办法适用于省、市、县(区)人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)对仲裁员的管理工作。第四条 仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由 调解，促使当事人双方达成调解协议；(四)参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；(五)及时制作仲裁文书，做好案卷的整理归档工作。第九条 仲裁员审理案件，首席 ...
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）条第二条本办法所称人事争议仲裁员(以理简称仲裁员)包括专职仲裁员和兼职仲裁员。第三条各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)负责仲裁员的管理工作。第 建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一条仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况 ...
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仲裁庭和宣告仲裁裁决时，全体人员应当起立。第五条庭审过程中，仲裁双方当事人必须尊重事实，如实陈述。第六条公开审理的案件，人事争议仲裁办公室可 申请旁听，经许可后凭旁听证进入仲裁庭。下列人员不得参加旁听：(一)未成年人(经仲裁委员会批准的除外)；(二)证人；(三)精神病人等不宜旁听的人（间歇性精神病人在 ...
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