以上就业服务机构核准可将其待业救济金一次付给本人。按照国家法律、法规和企业章程，企业有权解除职工的劳动合同予以开除和辞退，职工也有权要求解除劳动合同 有条件的提倡由一人兼任。企业内部人事管理，由企业按照德才兼备、任人唯贤和群众路线的原则自主进行。企业厂级行政副职由厂长（经理）提名，征求党委意见，厂长（ ...
//www.110.com/fagui/law_42278.html-了解详情
法人治理结构。依照《公司法》明确股东会或股东大会(以下简称股东会)。董事会、监事会和经理层的职责，并规范运作。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者 传输与共享，探索电子商务等新的贸易方式。 四、劳动、人事、分配制度 (二十)全面实行劳动合同制度。依照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》 ...
//www.110.com/fagui/law_4289.html-了解详情
法人治理结构。依照《公司法》明确股东会或股东大会(以下简称股东会)。董事会、监事会和经理层的职责，并规范运作。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者 竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类 ...
//www.110.com/fagui/law_3526.html-了解详情
重要的位置。各企业要将员工培训工作列入厂长、经理的任期目标责任制，定期向厂职工代表大会汇报。各级经贸委、各行业主管部门要加强指导、检查，总结、宣传典型 方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的 ...
//www.110.com/fagui/law_354303.html-了解详情
审议批准。公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。（六）改革企业劳动人事工资制度。１．取消企业管理人员的 的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_287219.html-了解详情
的职工，企业能够依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。(十三)经营管理人员实行聘任制，形成择优录用和竞争上岗的新机制。改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类 的途径和办法。在健全监督约束机制和进行严格考核的基础上，对董事会、经理层等成员试行了年薪制或持有股权等多种分配方式，使其按照职责和贡献 ...
//www.110.com/fagui/law_285597.html-了解详情
公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业 套用行政级别(或者相当职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向 ...
//www.110.com/fagui/law_274377.html-了解详情
切实做好全公司员工的计划生育工作。第十八条 经理应在提高经济效益的基础上，加强对员工的培训和教育，注重精神文明建设、不断提高员工的劳动素质和政治 、近姻亲关系，下同)在公司领导班子中任职；(二)不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务和审计部门任主要负责人；(三)不得安排其亲属担任属下企业主要负责人；( ...
//www.110.com/fagui/law_265822.html-了解详情
董事会下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的 界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除 ...
//www.110.com/fagui/law_211639.html-了解详情
重要的位置。各企业要将员工培训工作列入厂长、经理的任期目标责任制，定期向厂职工代表大会汇报。各级经贸委、各行业主管部门要加强指导、检查，总结、宣传典型 方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的 ...
//www.110.com/fagui/law_167457.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务