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制度实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,强化调解、完善仲裁、加强司法救济,及时妥善处理劳动争议,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层 印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议,另一方当事人可以依法申请仲裁。同时,又特别规定,对于因 ...
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条 县级以上人民政府(管委会)应当加强对医疗纠纷预防与处理工作领导,建立部门联席会议制度、医疗责任保险制度人民调解机制,督促有关部门依法履行职责,协调解决医疗纠纷预防与处理 调会调解或不按时到场、中途退场; (三)已经医调会在规定时间内三次调解未达成调解协议; (四)医调会受理后,患方不听劝阻 ...
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调解终结。因特殊情况需要延长调解期限,医疗纠纷人民调解委员会和双方当事人可以约定延长期限;超过约定期限仍未达成调解协议,视为调解不成,应当终止调解 具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。调解协议达成后,当事人认为有必要,可以依照人民调解法规定,向人民法院申请司法确认。第三十四条医疗纠纷协商 ...
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劳动争议联动处理机制和相关部门组成联席会议制度,及时处理群体性劳动争议。第四十九条 建立和完善劳动争议人民调解、行政调解司法调解衔接工作机制。市 ,市、区劳动关系协调委员会可以组织调解调解达成协议,经劳动争议仲裁机构确认,制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书,另一方可以申请人民法院强制执行。 ...
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签名或者盖章,并经仲裁委员会确认后,即具法律效力。当事人要求制作调解书,仲裁委员会应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书,不影响调解协议效力。调解 办法第一章总则第一条为公正、及时地处理人事争议,维护争议双方合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本 ...
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基层工作职能,拓宽基层法律服务领域,逐步完善具有中国特色人民调解制度,形成适应社会主义市场经济需要基层法律服务体制。 35.大力加强基层法律服务机构建设。 法律服务机构管理办法》,《基层法律服务工作条例》、《司法助理员条例》。陆续制定《人民调解委员会工作细则》和《基层法律服务工作细则》等配套规章 ...
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条件差情况下,审理了大量各类案件。同时,在指导人民调解委员会工作、培训调解人员、进行法制宣传、参与综合治理,以及物资装备、制度建设等方面,也都作 研究两岸有关法律问题,努力做好涉台民事审判工作。加强调查研究,搞好涉台审判方面司法解释。中央十分重视涉台立法工作,中央台办成立了涉台法律问题小组,由 ...
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,切实增强用人单位自主预防和解决劳动争议能力。充分发挥人民调解组织化解劳动人事争议作用,拓宽劳动人事争议调解渠道。完善基层人力资源社会保障公共服务 强调裁衔接,推行调解建议书制度,引导当事人就近就地到基层调解组织调解争议。积极开展委托调解调解协议仲裁审查确认工作,提升调解协议权威性和执行力。 ...
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保护责任制、国有土地有偿使用、土地登记、土地开发整理项目管理和土地整理储备等制度。第七条各级土地行政主管部门应当切实加强土地执法监察队伍建设,提高执法监察 或者乡、镇人民政府制作调解书。当事人凭调解书申请土地登记。经调解未达成协议,属于集体所有土地争议,由土地所在地乡、镇人民政府处理;跨乡、镇 ...
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前,都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。当事人经调解自愿达成书面协议,仲裁庭应当根据调解协议内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规,不得侵犯 二条当事人对仲裁裁决不服,可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释规定,自收到裁决书之日 ...
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