驾驶资格后方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录 ，相应制定准入培训、定期培训、特殊情况培训等计划。培训内容包括：道路交通安全法律法规、安全行车操作规程、事故案例分析、车辆维护保养常识、应急处置及安全管理 ...
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实行工资总额外单独列支管理。坚持“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度”的原则，实现职工工资收入随 、信访、公安等部门的联系，及时沟通情况，争取各方面的支持配合。坚持企业稳定信息报告制度，畅通信息传递渠道，确保突发性群体事件的及时有效处置。建立 ...
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经办机构为参保职工发放《工伤保险参保缴费手册》，由参保职工保管。用人单位用工发生变化应当及时向社会保险经办机构申报人员增减情况。用人单位参保职工在已缴费 七条 职工在遭受工伤事故或者患职业病伤害后，用人单位应当在24小时内向劳动保障行政部门报告，并采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当按照规定向 ...
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城镇居民不同就业状况和收入水平，以基本医疗保险制度为主体，以保障大病风险为重点，通过探索多种保障方式，对城镇各类人员的医疗保障进行制度安排，逐步 劳动合同制，提高进城务工人员的劳动合同签订率。3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位劳动保障守法诚信档案，将劳动用工、支付职工工资、参加社保情况 ...
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，重要的是切实转换经营机制。企业要继续深化内部各项改革，真正建立起管理者能上能下、职工能进能出、收入能增能减的人事、劳动用工和分配制度；建立起适应市场 要加强调查研究，掌握真实情况，及时发现和解决问题。要主动向当地政府和党委报告情况，反映问题；主动与有关部门协调配合。属于探索性的改革措施，要鼓励企业 ...
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应主要用于扩大再生产。严格控制消费基金过快增长，职工收入增长幅度不得高于企业劳动生产率提高的幅度。坚持按劳分配为主多种分配形式并存，经营者和职工收入分配的 队伍，为乡镇企业改革与发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。以上报告如无不妥，建议转发各地区、各部门贯彻执行。 农业部1997年1月31 ...
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资源管理、财务管理、税务管理、会计核算管理等工作流程，堵塞管理漏洞，消除法律风险，提高依法经营管理水平。（五）研究提出政策建议。加强“法治体检”成果运用 保障的理论研究和实务探讨，对民营企业常见的股权纠纷、合同违约、债权追索、劳动用工、知识产权保护、对外担保等领域法律问题，研究提出务实管用的意见建议 ...
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资源管理、财务管理、税务管理、会计核算管理等工作流程，堵塞管理漏洞，消除法律风险，提高依法经营管理水平。（五）研究提出政策建议。加强“法治体检”成果运用 保障的理论研究和实务探讨，对民营企业常见的股权纠纷、合同违约、债权追索、劳动用工、知识产权保护、对外担保等领域法律问题，研究提出务实管用的意见建议 ...
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资源管理、财务管理、税务管理、会计核算管理等工作流程，堵塞管理漏洞，消除法律风险，提高依法经营管理水平。（五）研究提出政策建议。加强“法治体检”成果运用 保障的理论研究和实务探讨，对民营企业常见的股权纠纷、合同违约、债权追索、劳动用工、知识产权保护、对外担保等领域法律问题，研究提出务实管用的意见建议 ...
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资源管理、财务管理、税务管理、会计核算管理等工作流程，堵塞管理漏洞，消除法律风险，提高依法经营管理水平。（五）研究提出政策建议。加强“法治体检”成果运用 保障的理论研究和实务探讨，对民营企业常见的股权纠纷、合同违约、债权追索、劳动用工、知识产权保护、对外担保等领域法律问题，研究提出务实管用的意见建议 ...
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